为了保护劳动者的合法权益，防止雇主滥用解雇权，《劳动法》规定，出现下列（　　）情况禁止雇主滥用解雇权。A.因雇员过错，给公司造成重大损失 B.患职业病或者因公

admin2020-12-24 16

问题为了保护劳动者的合法权益，防止雇主滥用解雇权，《劳动法》规定，出现下列（　　）情况禁止雇主滥用解雇权。

选项 A.因雇员过错，给公司造成重大损失

B.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者负伤，在规定的医疗期内

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.老板亲自任命的部门经理

答案BCD

解析按照《劳动法》的规定，当出现以下情景时不得滥用解雇权：一是患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内；三是女职工在孕期、产期、哺乳期的；四是法律法规规定的其他情形的。选项A、选项E显然不符合法律规定情形。

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条板隔墙上需要吊挂重物和设备时，不得单点固定，并应在设计时考虑加固措施，两点间距

患者心胸烦热，口渴，口舌生疮，舌红，脉数。治疗应首选

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