为了保护劳动者的合法权益，防止雇主滥用解雇权，《劳动法》规定，出现下列（　　）情况禁止雇主滥用解雇权。A.因雇员过错，给公司造成重大损失 B.患职业病或者因公

admin2020-12-24 22

问题为了保护劳动者的合法权益，防止雇主滥用解雇权，《劳动法》规定，出现下列（　　）情况禁止雇主滥用解雇权。

选项 A.因雇员过错，给公司造成重大损失

B.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者负伤，在规定的医疗期内

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.老板亲自任命的部门经理

答案BCD

解析按照《劳动法》的规定，当出现以下情景时不得滥用解雇权：一是患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内；三是女职工在孕期、产期、哺乳期的；四是法律法规规定的其他情形的。选项A、选项E显然不符合法律规定情形。

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职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的()。A:法律法规B:管理权限C:通用标准D:职业分类E:职业技能考核鉴

关于无领导小组讨论，下列说法正确的是()A:可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论B:假定各个应聘者均是某公司的高级管理者

工资集体协商期间，雇员一方的首席代表()。A:可由工会主席担任B:可由工会推举C:可由企业高层决定D:可由董事会任命E:可由工会主席书面委托的其他雇员代

人力资源预测的局限性表现在()A:环境可能与预期的情况不同B:企业外部的抵制C:预测的代价高昂D:预测方法不精密E:知识水平的限制

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明E:奖惩结合

()属于新型组织结构模式。A:多维立体组织结构B:子公司与母公司C:模拟分权组织结构D:分公司与总公司E:企业集团

薪酬调查分析报告的内容包括()。A:组织实施情况分析B:政策分析C:最低工资变动分析D:趋势分析E:宽带工资实施情况

关于企业年金的领取，下列说法正确的有()A:员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金B:员工未达到国家规定的退休年

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。A:具体化B:指标化C:数量化D:标准化E:专业化

关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由雇员推举产生B:可由当地劳动行政部门指定C:可由企业法定代表人担任D:可由股东大会选出的代表担任E

左心衰竭的基本表现是 A、胸腔积液 B、腹水 C、下肢水肿 D、呼

社会工作者在调研中发现，社区中不少外来媳妇互不认识，很少交往，其中部分女性还被

下列建设方案的比选范围中，项目整体方案的比选不包括的内容是（）。

以下关于国家助学贷款受理与审查环节的说法中有误的一项是（）。

________游戏是幼儿期最典型、最有特色的游戏。

小刚告诉社会工作者小王，因与同学打架，学校打算处分他。小王耐心地倾听了事情的经过

PMBOK的九大知识领域不包括()。

下列属于满足准社会公共需要的财政支出是（）。 A．国防支出 B．基础科学研

一般情况下，其他条件相同的美式期权的价格应该低于欧式期权的价格。

根据印花税法律制度的规定，下列各项中，属于应缴纳印花税的有()。A．保管合同B．租赁合同C．财产保险合同D．承揽合同

为了保护劳动者的合法权益，防止雇主滥用解雇权，《劳动法》规定，出现下列（ ）情况禁止雇主滥用解雇权。A.因雇员过错，给公司造成重大损失 B.患职业病或者因公

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工资集体协商期间，雇员一方的首席代表()。A:可由工会主席担任B:可由工会推举C:可由企业高层决定D:可由董事会任命E:可由工会主席书面委托的其他雇员代

人力资源预测的局限性表现在()A:环境可能与预期的情况不同B:企业外部的抵制C:预测的代价高昂D:预测方法不精密E:知识水平的限制

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()属于新型组织结构模式。A:多维立体组织结构B:子公司与母公司C:模拟分权组织结构D:分公司与总公司E:企业集团

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