为了保护劳动者的合法权益，防止雇主滥用解雇权，《劳动法》规定，出现下列（　　）情况禁止雇主滥用解雇权。A.因雇员过错，给公司造成重大损失 B.患职业病或者因公

admin2020-12-24 27

问题为了保护劳动者的合法权益，防止雇主滥用解雇权，《劳动法》规定，出现下列（　　）情况禁止雇主滥用解雇权。

选项 A.因雇员过错，给公司造成重大损失

B.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者负伤，在规定的医疗期内

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.老板亲自任命的部门经理

答案BCD

解析按照《劳动法》的规定，当出现以下情景时不得滥用解雇权：一是患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内；三是女职工在孕期、产期、哺乳期的；四是法律法规规定的其他情形的。选项A、选项E显然不符合法律规定情形。

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职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的()。A:法律法规B:管理权限C:通用标准D:职业分类E:职业技能考核鉴

关于无领导小组讨论，下列说法正确的是()A:可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论B:假定各个应聘者均是某公司的高级管理者

工资集体协商期间，雇员一方的首席代表()。A:可由工会主席担任B:可由工会推举C:可由企业高层决定D:可由董事会任命E:可由工会主席书面委托的其他雇员代

人力资源预测的局限性表现在()A:环境可能与预期的情况不同B:企业外部的抵制C:预测的代价高昂D:预测方法不精密E:知识水平的限制

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明E:奖惩结合

()属于新型组织结构模式。A:多维立体组织结构B:子公司与母公司C:模拟分权组织结构D:分公司与总公司E:企业集团

薪酬调查分析报告的内容包括()。A:组织实施情况分析B:政策分析C:最低工资变动分析D:趋势分析E:宽带工资实施情况

关于企业年金的领取，下列说法正确的有()A:员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金B:员工未达到国家规定的退休年

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。A:具体化B:指标化C:数量化D:标准化E:专业化

关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由雇员推举产生B:可由当地劳动行政部门指定C:可由企业法定代表人担任D:可由股东大会选出的代表担任E

为了最敏感的显示乳房肿块内的彩色血流信号并测速，首选的探头频率为 A．2.0M

下列不属于药品管理法规定的药品标签或说明书上必须注明的内容是

(2015年真题)某家庭向银行申请了一笔数额50万元，期限20年，年利率6%的

具有补中益气作用的炮制辅料是

下列有关有限责任公司监事会的说法，错误的是（）。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时

下列有关政府采购方式的说法正确的是（）

男性，20岁，脑损伤患者，该患者病情观察项目中最重要的是()。A．意识B．出血量C．生命体征D．肢体活动E．瞳孔

信息披露义务人应当在重大事件发生之日起（）日内编制并披露临时报告书。A.1B.2C.3D.5

第一类精神药品处方印刷用纸是A.淡橙色B.淡绿色C.淡红色D.淡黄色E.白色

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