老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期，老张希望与公司续签合同，公司因他年纪偏大，知识更新滞后，难...

admin2020-12-24 42

问题老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期，老张希望与公司续签合同，公司因他年纪偏大，知识更新滞后，难以适应新业务要求，通知他到期终止合同。根据《劳动合同法》，下列关于老张与劳动合同的说法，正确的是（）

选项 A.公司可以终止与老张的劳动合同，但应向其支付经济补偿
B.公司可以终止与老张的劳动合同，且无需向其支付经济补偿
C.公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位
D.公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位

答案D

解析老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，算起来在本单位已经连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得解除劳动合同。选D

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老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期，老张希望与公司续签合同，公司因他年纪偏大，知识更新滞后，难...

()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

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()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:岗位分类C:职位分类D:品位分类

()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:职门D:职等

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()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果

以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的

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()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动合同法D:劳动争议处理法

培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果

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A.扁豆花、佛手片 B.天冬、郁李仁 C.乳香、没药 D.桔梗、百部 E

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(2017年)依据《特种设备安全法》的规定，下列关于电梯的生产、安装的说法，正确

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以“素质教育之我见”写一篇800字的议论文。

施工单位应当对管理人员和作业人员进行每年不少于（　）次的安全生产教育培训。

当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A．50%B．40%C．30%D．20%

评价作业场所高温控制是否满足要求的主要指标是()A:作业地点的气温B:作业地点的温度与湿度C:作业地点的湿度D:作业地点的WBGT指数

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()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:岗位分类C:职位分类D:品位分类

()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:职门D:职等

在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:习惯导向的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则

()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果

以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:亚当斯C:莱文泽尔D:弗洛姆

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评价作业场所高温控制是否满足要求的主要指标是()A:作业地点的气温B:作业地点的温度与湿度C:作业地点的湿度D:作业地点的WBGT指数

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