首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
根据《妇女权益保障法》,妇女的生命健康权不受任何侵犯。下列行为中,侵犯妇女生命健康权的行为有( )。A.溺、弃、残害女婴 B.歧视、虐待生育女婴的妇女 C.用迷
根据《妇女权益保障法》,妇女的生命健康权不受任何侵犯。下列行为中,侵犯妇女生命健康权的行为有( )。A.溺、弃、残害女婴 B.歧视、虐待生育女婴的妇女 C.用迷
admin
2020-12-24
49
问题
根据《妇女权益保障法》,妇女的生命健康权不受任何侵犯。下列行为中,侵犯妇女生命健康权的行为有( )。
选项
A.溺、弃、残害女婴
B.歧视、虐待生育女婴的妇女
C.用迷信、暴力等手段残害妇女
D.干涉妇女的结婚、离婚自由
E.剥夺妇女的继承权
答案
ABC
解析
我国《妇女权益保障法》规定,妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴;禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女;禁止用迷信、暴力手段残害妇女;禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女;禁止拐卖、绑架妇女;禁止收买被拐卖、绑架的妇女;人民政府和有关部门必须及时采取措施解救被拐卖、绑架的妇女并做好善后工作;禁止卖淫、嫖娼,禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者雇用、容留妇女与他人进行猥亵活动。D项属于侵犯妇女的婚姻自主权;E项属于侵犯妇女的财产权利。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QsVQKKKQ
相关试题推荐
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度
满足权力需要的行为不包括()A:解决了复杂问题B:控制他人和活动C:战胜对手或敌人D:对资源进行控制
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性
()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:外因C:稳因D:非稳因
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律要件C:劳动法律事件D:劳动法律事实
关键事件法的缺点不包括()A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
下列有关培训考核评估制度的说法,错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:是规范培训人员行为的重要途径D:抽样选择员工
随机试题
商品流通企业通常用接近性评级法布置部门的相对位置,依据部门间的关系亲密程度决定互
(33-35题共用题干) 患者,女,30岁,怀孕4个月,现双侧膝关节疼痛,遇寒
根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》GB50854—2013,下列有关分项工
某工程施工过程中,为了纠正出现的进度偏差,承包人采取了夜间加班和增加劳动力投入措
形成结构合理、素质优良的社会工作人才队伍是社会工作事业发展的基本要求。专业的社会
根据《中华人民共和国合伙企业法》的规定,合伙协议应当载明的内容包括()。 Ⅰ
关于脓性指头炎的治疗措施中,下列哪项是错误的?
人的情绪是以个体的愿望和()为中介的反映形式,情绪的最重要的外部指标是
关于劳动法的监督检查制度。说法不正确的是()。[2012年11月四级真题]A:它规定了劳动关系的内容B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:它规定了
甲某因对乙某造成人身伤害,而被县公安局给予行政拘留15天的处罚。乙某向人民法院提起刑事自诉。经审理,认为甲某的行为已经构成犯罪,判决甲某拘役2个月。这时,...