首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
某以互动模式开展的小组工作已经进入到第三次小组活动,社会工作者发现组员小丁很内向,很少说话。这时,社会工作者可以()。A:投以鼓励的目光,等他获得通报后再请他发
某以互动模式开展的小组工作已经进入到第三次小组活动,社会工作者发现组员小丁很内向,很少说话。这时,社会工作者可以()。A:投以鼓励的目光,等他获得通报后再请他发
admin
2020-12-24
20
问题
某以互动模式开展的小组工作已经进入到第三次小组活动,社会工作者发现组员小丁很内向,很少说话。这时,社会工作者可以()。
选项
A:投以鼓励的目光,等他获得通报后再请他发言
B:直接给他一个问题,询问他的意见,等他回答
C:关注他,若他正在倾听其他组员的对话,暂时不要去打扰他
D:鼓励其他组员积极发言,无论他们说什么都给予肯定
E:设计一个体验活动,请每位组员逐一分享感受
答案
AC
解析
考点:小组讨论的技巧。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RbhQKKKQ
相关试题推荐
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平
岗位薪点薪酬制的优点主要有()。A.符合市场取向的要求B.体现了效率优先的原则C.有利于提高个人工作积极性D.有利于提高团队的协作精神E.薪酬容易向关键
岗位分类的缺陷包括()。A.程序较为复杂B.岗位分类的依据不易确定C.岗位分类的适用范围相对较窄D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便E.整
宽带式薪酬结构的特点有()。[2013年5月二级真题]A.不利于工作绩效改进B.支持扁平型组织结构C.不利于工作岗位变动D.不利于员工自我发展E.有利
薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。[2013年5月二级真题]A.薪酬水平B.薪酬差距C.薪酬发放形式D.工作环境E.薪酬决定因素
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()。[2013年11月二级真题]A.不同行业有不同的惯例B.管理理念和薪酬策略不同C.不
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。A.能力为导向的薪酬结构B.工作为导向的薪酬结构C.绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
随机试题
经济资本主要是用于规避银行的()。
患者,男,56岁,心脏瓣膜置换术后4天。护士为其进行晚间护理的内容以下哪项是正确
下列关于房地产开发、投资特点的表述中,错误的是()。
房地产开发企业与策划人员首先要在开发用地选择上进行深入研究,下列属于其主要工作内
施工准备阶段监理工程师审查施工企业项目经理部质量管理体系的主要内容有()
根据《历史文化名城名镇名村保护条例》的规定,位于历史文化名城保护范围以内、核心保
施工企业为职工缴纳危险作业意外伤害保险发生的费用应计入()。
广州供电局要向售电公司转型。
治疗暴发性溃疡性结肠炎的首选药物是A:大剂量抗胆碱能药物B:水杨酸柳氮磺吡啶C:大剂量肾上腺糖皮质激素D:细胞毒性药物E:大剂量抗生素治疗
采购人、采购代理机构应妥善保存政府采购文件,保存期限为从采购结束之日起至少()年。A:10B:15C:18D:20