首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会工作的最初目标是救助穷人和弱者,后来在逐渐进行着发展变化,其中,强调发展、增能取向反映了社会工作()的变化。A:目标模式 B:优势视角模式 C:问题导向模式
社会工作的最初目标是救助穷人和弱者,后来在逐渐进行着发展变化,其中,强调发展、增能取向反映了社会工作()的变化。A:目标模式 B:优势视角模式 C:问题导向模式
admin
2020-12-24
25
问题
社会工作的最初目标是救助穷人和弱者,后来在逐渐进行着发展变化,其中,强调发展、增能取向反映了社会工作()的变化。
选项
A:目标模式
B:优势视角模式
C:问题导向模式
D:认知行为模式
答案
A
解析
社会工作的最初目标是救助穷人和弱者,后来变成不但“授之以鱼”,而且“授之以渔”。强调发展、增能取向都反映了社会工作目标模式的变化。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RyVQKKKQ
相关试题推荐
不属于制定企业人员规划基本原则的是()。A:确保人力资源需求的原则B:与内外环境相适应的原则C:与战略目标相适应的原则D:稳定性与流动性相结合的原则
人员规划中应解决的核心问题是()。A:人力资源的需求问题B:人力资源的地域差异问题C:人力资源的供给保障问题D:人力资源的成本问题
()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权原则
企业人力资源规划的内部环境不包括()。A:企业发展战略B:企业行业特征C:企业文化D:文化法律等因素
()是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:人员比率法
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,()不属于部门结构模式。A:直线职能制B:咨询机构C:超事业部制D:事业部制
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段
()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:集权与分权结合原则C:有效管理幅度原则D:稳定性与适应性相结合原则
合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题
企业战略与组织结构的关系是()。A:战略滞后于组织结构的变革B:增大数量战略适用于成熟期的组织结构C:纵向整合战略适用于发展期的组织结构D:组织结构服从战
随机试题
关于X线产生的叙述,错误的是 A.必须有高速电子流 B.必须在阴极和阳极间加
泥浆性能指标检测项目中不包括()。
在利用指数体系分析价格(用p表示)和销售量(用q表示)变动对销售额的影响时,销售
一个袋子里有10个小球,其中4个白球,6个黑球,无放回地每次抽取1个,则第二次取
由于人脑的信息处理能力已经达到极限,因此人类永远不会变得比今天聪明得多。英国东部
脓液恶臭,普通细菌培养阴性的是 A.大肠杆菌 B.拟杆菌 C.绿脓杆菌
周期型行业的运动状态与经济周期呈负相关。()
下列处理方法中,不属于水利工程施工合同争议的处理方法是( )。A.投诉B.仲裁C.诉讼D.友好协商解决
共用题干 DaisyWilliamsadmitsgenesplaysomeroleinthewayshelooks,butbel...
甲公司属于建筑防水材料行业,是一家集研发、生产、销售、技术咨询和施工服务为一体的专业化建筑防水系统供应商。我国建筑防水行业是一个充分竞争性行业,由于行业分...