首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列关于认知行为理论运用原理的说法,正确的是( )。A. 服务对象的问题主要是外在行为层面的问题,干预的重点应是行为训练 B. 服务对象的问题往往是固有的,必须
下列关于认知行为理论运用原理的说法,正确的是( )。A. 服务对象的问题主要是外在行为层面的问题,干预的重点应是行为训练 B. 服务对象的问题往往是固有的,必须
admin
2020-12-24
45
问题
下列关于认知行为理论运用原理的说法,正确的是( )。
选项
A. 服务对象的问题主要是外在行为层面的问题,干预的重点应是行为训练
B. 服务对象的问题往往是固有的,必须深入探讨其早期经历才能了解问题的成因
C. 助人过程中首先应该帮助服务对象改变行为,然后深入解决错误的认识
D. 为了使服务对象发生改变,助人过程中要实现服务对象自我控制与外在控制相结合
答案
D
解析
【D】
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/T0hQKKKQ
相关试题推荐
以下关于工资指导线的说法不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平
()是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定,由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务,劳动服务的需求者依据约定向...
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()。A:两次调查时间间隔为两年B:主要是通过抽样调查方法取得C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有
以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:劳动争议产生的直接原因是劳
下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是()。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。A:每年发布一次B:坚持实事求是原则C:仅供企业查询D:坚持市场取向原则
关于劳动争议仲裁说法错误的是()。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁实行强制的原则
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性B:绩效薪酬过于强调个人绩效C:注重个人绩效差异的评定D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
随机试题
投保房屋财产保险,因雷击引起火灾造成被保险人房屋损坏,则保险价值按( )确定。
中国合格评定国家认可委员会(CNAS)的成立时间是()。 A.2000年 B
具有镇痛作用的降压药是 A.可乐定 B.肼屈嗪 C.硝酸甘油 D.普萘洛
可出现“金鸡纳反应”的药物是 A、氯化钾 B、螺内酯 C、苯妥英钠
牙槽骨垂直型吸收的特点,除外()
加油岛的罩棚有效高度不应小于()m。
下列关于判断与决策中的认知偏差,说法正确的有() Ⅰ.人性存在自私的弱点
某超市在2010年的日销售收入为2100元,2014年的日销售收入为4200元,
下列情形中属于连续犯的有( )。 A.甲和村长有仇,在三天之内先后杀死了村长
为了证实被审计单位应付账款期末余额的真实性,审计人员应实施的审计程序是:A、检查订购单是否连续编号B、计算当年应付账款占流动负债的比率,并与上年相比较C、抽