首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有()A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考核评价
下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有()A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考核评价
admin
2020-12-24
21
问题
下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有()
选项
A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价
答案
ABD
解析
绩效考核的步骤。其中,绩效考核的准备阶段中,绩效考核的技术准备工作包括:选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等,故选 ABD。CE选项,属于绩效考核实施阶段的主要任务,故错误。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TQcKKKKQ
相关试题推荐
()是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。A.制度层B.精神层C.物质层D.表层
下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。A.在工作中,“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感,对其所在的部门贡献更多,绩效评估更高B.领导者
根据路径一目标理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导
根据改变型领导理论,变革型领导()。A.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性B.强调任务的明晰度:工作的标准和产出C.通过更高的理想和组织
按照罗伯特豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。A.成就取向式领导B.支持
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...
在期望理论中,个人对努力产生成功绩效的概率估计称为()。A.工具B.效价C.期望D.动机
公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括()。A.工资B.工作绩效C.奖金D.工作安全
随机试题
当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()
()应埋设在水尺附近,以便经常检查水尺零点的变动情况
按照覆盖的地理范围划分,计算机网络主要可分为()。
以基期(比如上一年度)水平为基础,通过调整基期预算项目及其数额,编制相关预算的方
速感康胶囊含有 A.对乙酰氨基酚、氯苯那敏、维生素C B.格列本脲
清创的原则中,下列各项中错误的是()A.必须放置引流B.根据情况缝合伤口C.切除失去活力组织D.彻底止血E.清除伤口内异物
季节性图表法的具体步骤是()。A、确定研究时段一一确定研究周期一一计箄相关指标一一判断季节性变动模式B、确定研究周期一一确定研究时段一一判断季节性变动模式一一
配制药物溶液时,将溶媒加热,搅拌的目的是增加药物的A.溶解度B.稳定性C.润湿性D.溶解速度E.保湿性
(2014年真题)与悬浮-密实结构的沥青混合料相比,关于骨架-空隙结构的黏聚力和内摩擦角的说法,正确的是()。A.黏聚力大,内摩擦角大B.黏聚力大,内摩擦
在公司的组织机构中,居于最高层的是()。A.董事会B.股东大会C.专家委员会D.监事会