首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历,应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后,黄某工作表现一般,其虚构工作经历的事被揭穿,公司遂主张双...
黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历,应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后,黄某工作表现一般,其虚构工作经历的事被揭穿,公司遂主张双...
admin
2020-12-24
31
问题
黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历,应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后,黄某工作表现一般,其虚构工作经历的事被揭穿,公司遂主张双方签订的劳动合同无效,并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》,关于黄某与该公司劳动合同的说法,正确的是( )
选项
A.黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿
B.黄某凭借虚构经历签订劳动合同,应向公司支付违约金
C.黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效
D.黄某可以要求公司继续履行劳动合同,公司应当继续履行
答案
C
解析
《劳动合同法》第26条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 (3)违反法律、行政法规强制性规定的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/U0VQKKKQ
相关试题推荐
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:直线职能制B:咨询机构C:超事业部制D:事业部制
劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:注重效率C:预防为主D:以人为本
社会公开的薪酬调查数据源不包括()A:各种媒体公布的薪酬数据B:各种民间组织提供的薪酬数据C:政府部门公布的薪酬数据资料D:委托中介机构进行调查获得的薪酬
()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:现场观察法C:访谈法D:工作抽样法
()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:工作C:关系D:任务
()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:薪酬满意度B:工作绩效C:工作满意度D:工作成就
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:流程导向的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则
随机试题
某公司2015年初所有者权益为1.5亿元,2015年末扣除客观因素影响后的所有者
根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,下列评价内容中,不属于生态现状评价内容的
(2013年)如果两个以上的法院对某一民事诉讼案件均有管辖权,原告可以向其中一个
外部人员的故意欺诈属于()风险。
从投资的角度看,()是投资者要求的必要报酬和最低报酬。
金融机构拥有的资本过多会()成本。
下列各项,与水液代谢无关的是
A就位道不一致B邻面接触点过紧C有早接触D制作的桥体龈端过长E固位体
可使肾小球滤过率增加的是A:血浆NaCl浓度降低B:血浆尿素浓度降低C:血浆蛋白质减少D:血浆葡萄糖浓度降低E:血浆KCI浓度降低
收益性物业管理中的税前现金流=潜在毛租金收入-空置和收租损失+其他收入-经营费用-抵押贷款还本付息-准备金。()