首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要,按需要等级从高到低排列,最低级的需要是()A.自我实现的需要 B.安全需要 C.生理需要 D.尊重的需要
马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要,按需要等级从高到低排列,最低级的需要是()A.自我实现的需要 B.安全需要 C.生理需要 D.尊重的需要
admin
2020-12-24
39
问题
马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要,按需要等级从高到低排列,最低级的需要是()
选项
A.自我实现的需要
B.安全需要
C.生理需要
D.尊重的需要
答案
C
解析
马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要,按等级从高到低排列,分别是自我实现的需要,尊重的需要,归属和爱的需要,安全需要,生理需要。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UKhQKKKQ
相关试题推荐
没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评标准量表是()。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表
最为复杂的考评尺度是()。A:量词式考评标准B:等级式考评标准C:数量式考评标准D:定义式考评尺度
结果导向型的绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应比较强D:实施成本昂贵
有绝对零点的量表是()。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表
以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是()。A:管理人员能力提高B:员工个人培养C:团队建设D:绩效评价
()是量表在测量上一种最低的形式。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表
绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于()式的考评标准。A:量词B:等级C:数量D:定义
()就是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法
在绩效考评中采用的量表大多数属于()。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表
()是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。A:关键绩效指标B:评级指标C:数量级指标D:等级式指标
随机试题
(37-39题共用题干) 患者,男,60岁。进行性厌食和上腹部胀痛,进食发噎,
下列情形,不属于中国期货业协会应当注销期货从业资格的是()。
下面是某教师在教授鲁迅《祝福》一文时的教学实录片段,阅读之后请完成问题。(画线语
施工质量检测可采用下列方法:在成桩()内,采用轻型动力触探检查上部桩身的均匀性
现在强调和谐社会,请你说说在新形势下怎么处理与同事的关系。
简述教师在学与教过程中的地位。
美联储议息会议声明指出:为了促进更加强劲的经济复苏步伐和帮助确保长期内通货膨胀水平符合美联储公开市场委员会的使命,FOMC决定提高其债券持有量。……计划在...
以下内容中能发生迁移的有()。A.知识学习B.技能学习C.行为规范学习D.态度与情感学习E.气质迁移
以上辅料中,属于非离子型表面活性剂的是A.十二烷基硫酸納B.聚山梨酯80C.苯扎溴铵D.卵磷脂E.二甲基亚砜
甲公司是一家商贸公司,属于增值税一般纳税人,税收政策规定,取得的作为固定资产核算的不动产或不动产在建工程,买价匹配的增值税税率为9%。2×19年5月1日甲...