首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要,按需要等级从高到低排列,最低级的需要是()A.自我实现的需要 B.安全需要 C.生理需要 D.尊重的需要
马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要,按需要等级从高到低排列,最低级的需要是()A.自我实现的需要 B.安全需要 C.生理需要 D.尊重的需要
admin
2020-12-24
37
问题
马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要,按需要等级从高到低排列,最低级的需要是()
选项
A.自我实现的需要
B.安全需要
C.生理需要
D.尊重的需要
答案
C
解析
马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要,按等级从高到低排列,分别是自我实现的需要,尊重的需要,归属和爱的需要,安全需要,生理需要。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UKhQKKKQ
相关试题推荐
没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评标准量表是()。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表
最为复杂的考评尺度是()。A:量词式考评标准B:等级式考评标准C:数量式考评标准D:定义式考评尺度
结果导向型的绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应比较强D:实施成本昂贵
有绝对零点的量表是()。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表
以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是()。A:管理人员能力提高B:员工个人培养C:团队建设D:绩效评价
()是量表在测量上一种最低的形式。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表
绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于()式的考评标准。A:量词B:等级C:数量D:定义
()就是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法
在绩效考评中采用的量表大多数属于()。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表
()是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。A:关键绩效指标B:评级指标C:数量级指标D:等级式指标
随机试题
关于厂区总平面布置要求的说法,正确的有()。 A.对多套火灾危险等级相近的装置
北京市流域面积最小的水系是( )。 A、泃河 B、潮白河 C、拒马河
某期货公司的经纪人经常暗示投资者,该公司与证监会有特殊的关系,因此招徕了大量的开
思虑过久,易致 A、脾失健运 B、肝失疏泄 C、肺失宣降 D、心悸失眠
在社会主义社会保障制度中,社会保险是由以下()构成的。
某国家级贫困县的一家社会工作服务机构,采用SWOT分析法制订社会工作人才发展规划
肝脓肿临床表现“三联征”?
煎煮中药一般用水量宜高出药面A.2—3cmB.3—5cmC.4—6cmD.5—6cmE.6—8cm
建筑物的耐火等级是由()决定的。A:建筑物的使用性质B:建筑材料的燃烧性能C:建筑构件最低的耐火极限D:建筑物的高度E:建筑物的耐久程度
TheIceman OnaSeptemberdayin1991,twoGermanswereclimbingthemountai...