首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列绩效考核内容中,属于绩效考核项目的有( )A.开拓创新能力 B.组织指挥能力 C.沟通协调能力 D.工作业绩 E.工作态度
下列绩效考核内容中,属于绩效考核项目的有( )A.开拓创新能力 B.组织指挥能力 C.沟通协调能力 D.工作业绩 E.工作态度
admin
2020-12-24
19
问题
下列绩效考核内容中,属于绩效考核项目的有( )
选项
A.开拓创新能力
B.组织指挥能力
C.沟通协调能力
D.工作业绩
E.工作态度
答案
DE
解析
企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。具体可以细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UcXKKKKQ
相关试题推荐
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,包括().A:人才管理者/组织设计者B:文化与变革的服务
下列关于劳动关系的说法正确的有().A:劳动关系的目的足实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程B:狭义的劳动关系主体仅指员工C:狭义的劳动关系主体包括员工与
培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括().A:产出B:质量C:工作习惯D:时间E:主动性
关于人力资源规划的意义,正确的陈述有().A:有助于组织人员稳定B:增加人力资本开支C:有助于降低人力资本的开支D:有助于组织发展战略的制定E:有助于将
下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().A:主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用B:要求管理人员必须具有丰富的经验,这样预测的结果才
提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().A:工效学原理B:科学管理原理C:人际关系理论D:工作特征模型理论
某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景...
关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B:绩效管理是绩效考核的一个环节C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是().A:德尔菲法B:时间序列法C:比率分析法D:回归分析法
工作设计的方法中,()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进.A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作生活质量D:自主性工作团
随机试题
集体资产收益分配管理的实质是() A.处理国家、集体、个人之间的经济利益关系
根据《中华人民共和国城市房地产管理法》的规定,下列关于该法的基本规定表述中不正确
依法治国是党领导人民治理国家的基本方略,其根本目的在于(??)
能够根据样本结果推断总体数量特征的调查方式是()。
罗森塔尔效应说明,能对学生产生巨大影响的是( )。
亚急性感染性心内膜炎的常见致病菌为 a.金黄色葡萄球菌b.溶血性链球菌c.
产业政策包括()。 A.产业组织政策B.产业结构政策C.产业布局政策D
与其他类型路面相比,混凝土路面具有以下优点,以下不属于的是()A.能见度好,对夜间行车有利B.对水泥和水的需要量大C.特别是它的强度能随着时间的延长而逐
脊柱骨折脱位引起脊髓损伤,可发生在A.颈椎B.胸椎C.下腰椎D.骶椎
城市社会空间结构变化反映在经济结构的变化上。即()的转化。A:由第一产业向第二、三产业B:由第一、二产业向第三产业C:有第二、三产业向第一产业D:由第二