下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（）A.开拓创新能力 B.组织指挥能力 C.沟通协调能力 D.工作业绩 E.工作态度

admin2020-12-24 28

问题下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（）

选项 A.开拓创新能力
B.组织指挥能力
C.沟通协调能力
D.工作业绩
E.工作态度

答案DE

解析企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。具体可以细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力等。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UcXKKKKQ

相关试题推荐

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().A:人才管理者／组织设计者B:文化与变革的服务
下列关于劳动关系的说法正确的有().A:劳动关系的目的足实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程B:狭义的劳动关系主体仅指员工C:狭义的劳动关系主体包括员工与
培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括().A:产出B:质量C:工作习惯D:时间E:主动性
关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.A:有助于组织人员稳定B:增加人力资本开支C:有助于降低人力资本的开支D:有助于组织发展战略的制定E:有助于将
下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().A:主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用B:要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才
提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().A:工效学原理B:科学管理原理C:人际关系理论D:工作特征模型理论
某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景...
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B:绩效管理是绩效考核的一个环节C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是().A:德尔菲法B:时间序列法C:比率分析法D:回归分析法
工作设计的方法中，()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进.A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作生活质量D:自主性工作团

随机试题

（12-14题共用题干）女性，68岁。慢性咳喘、咳痰近20年，近3年来症状加
甲公司拟在中小板上市，乙公司为其控股股东，丙公司为乙公司全资子公司。李某为甲公司
2010年，我国黄金产量340.88吨，同比增长8.57%。其中矿产金280.0
共用题干马俊1991年去世，其妻张桦1999年去世，遗有夫妻共有房屋5间。马
考察温度对某一化工产品得率的影响，特选5种不同温度进行试验，并在同一温度下各进行
所谓的及时复习，应该是指（）。A.在学习结束时立刻复习B.一周之后复习C.在大面积遗忘开始之前复习D.当天复习
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中...
某政府机关内甲、乙两部门通过门户网站定期向社会发布消息，甲部门每隔2天、乙部门每隔3天有一个发布日，节假日无休。甲、乙两部门在一个自然月内最多有几天同时为...
关于施工合同解除的说法，正确的是（　）。A、合同约定的期限内承包人没有完工，发包人可以解除B、承包人将承包的工程转包，发包人可以解除C、发包人未按约定支
《中共中央、国务院关于加快水利改革发展的决定》提出，建立和完善国家水权制度，充分运用()优化配置水资源。A:利益导向机制B:约束机制C:市场机制D:创新机

下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ）A.开拓创新能力 B.组织指挥能力 C.沟通协调能力 D.工作业绩 E.工作态度

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().A:人才管理者／组织设计者B:文化与变革的服务

下列关于劳动关系的说法正确的有().A:劳动关系的目的足实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程B:狭义的劳动关系主体仅指员工C:狭义的劳动关系主体包括员工与

培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括().A:产出B:质量C:工作习惯D:时间E:主动性

关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.A:有助于组织人员稳定B:增加人力资本开支C:有助于降低人力资本的开支D:有助于组织发展战略的制定E:有助于将

下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().A:主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用B:要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才

提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().A:工效学原理B:科学管理原理C:人际关系理论D:工作特征模型理论

某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景...

关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B:绩效管理是绩效考核的一个环节C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是().A:德尔菲法B:时间序列法C:比率分析法D:回归分析法

工作设计的方法中，()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进.A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作生活质量D:自主性工作团

（12-14题共用题干） 女性，68岁。慢性咳喘、咳痰近20年，近3年来症状加

甲公司拟在中小板上市，乙公司为其控股股东，丙公司为乙公司全资子公司。李某为甲公司

2010年，我国黄金产量340.88吨，同比增长8.57%。其中矿产金280.0

共用题干 马俊1991年去世，其妻张桦1999年去世，遗有夫妻共有房屋5间。马

考察温度对某一化工产品得率的影响，特选5种不同温度进行试验，并在同一温度下各进行

所谓的及时复习，应该是指（）。A.在学习结束时立刻复习B.一周之后复习C.在大面积遗忘开始之前复习D.当天复习

“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中...

某政府机关内甲、乙两部门通过门户网站定期向社会发布消息，甲部门每隔2天、乙部门每隔3天有一个发布日，节假日无休。甲、乙两部门在一个自然月内最多有几天同时为...

关于施工合同解除的说法，正确的是（ ）。A、合同约定的期限内承包人没有完工，发包人可以解除B、承包人将承包的工程转包，发包人可以解除C、发包人未按约定支

《中共中央、国务院关于加快水利改革发展的决定》提出，建立和完善国家水权制度，充分运用()优化配置水资源。A:利益导向机制B:约束机制C:市场机制D:创新机

下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（）A.开拓创新能力 B.组织指挥能力 C.沟通协调能力 D.工作业绩 E.工作态度

（12-14题共用题干）女性，68岁。慢性咳喘、咳痰近20年，近3年来症状加

共用题干马俊1991年去世，其妻张桦1999年去世，遗有夫妻共有房屋5间。马

关于施工合同解除的说法，正确的是（　）。A、合同约定的期限内承包人没有完工，发包人可以解除B、承包人将承包的工程转包，发包人可以解除C、发包人未按约定支