定性研究的访问形式主要有（）A.结构化访问 B.直接性访问 C.引导式访问 D.标准化开放式访问 E.非正式会话式访问

admin2020-12-24 20

问题定性研究的访问形式主要有（）

选项 A.结构化访问
B.直接性访问
C.引导式访问
D.标准化开放式访问
E.非正式会话式访问

答案CDE

解析非正式会话式访问、引导式访问和标准化开放式访问是定性研究的三种访问形式。非正式会话式访问没有预定的主题或文字资料，问题在访问进行中临时想起，研究者以不同问题从不同受访者处收集资讯，一般这种资料缺乏系统性或综合性；引导式访问事先预备访问纲要，在实际访问时依情境决定问题次序及字句，有助于系统性整理，但一些重要且突出的议题可能被排除；标准化开放式访问事前规划问题内容、字组与顺序，受访者按标准化字句与顺序回答，资料易于比较但弹性极小。

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定性研究的访问形式主要有（）A.结构化访问 B.直接性访问 C.引导式访问 D.标准化开放式访问 E.非正式会话式访问

宽带薪酬的最大特点是()。A:压缩级别B:增加级别C:扁平化D:结构化

在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性B:持续性C:高低D:发展性

（)是最负盛名的促进创造力的技法之一。A:个案研究法B:面谈法C:总结经验法D:头脑风暴法

()形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式面谈

行为主导型的绩效考评方法适用于()。A:销售行业B:IT行业C:行政人员D:研究行业

()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法B:个别面谈法C:个案研究法D:经

()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法

()是由美国心理学家乔治·凯利研究出来的一种方法，是他的个性形成理论的一部分。A:内省法B:集体讨论评估法C:绩效评估法D:笔试法

企业在培训工作中，()是员工教学计划的核心。A:教学目标B:课程设置和组合方式C:教学形式D:教学环节

以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（）。A:完全排除评估者主观因素的影响B:对评估者的自身素质要求降低了C:容易将评估的结论用书面的形式表现出来D:

治疗眩晕实证的主穴是 A、风池、百会、太阳、列缺 B、风池、头维、太阳、百会

（2018年）下列各项中，不属于印花税征税范围的是（）。

关于法对人的效力的说法，正确的是（）。

小杰是某流浪儿童救助中心的儿童，今年10岁。小杰的家在一个非常偏僻的农忖，家里十

根据《人民防空法》的规定，下列关于人民防空工程规划的表述中，错误的是()

开办药品零售企业，审批的药品监督管理部门是

一间房屋的长、宽、高分别是6米、4米、3米，施工队员在房屋内表面上画一条封闭的线

下列选项中，属于期待权的是（　　）。 A.抵押权 B.不安抗辩权 C.专利

从法律规则形式特征上看,可分为规范性规则和标准性规则。规范性规则指规则内容明确、肯定和具体，且可直接适用的规则；标准性规则则指法律规则的部分内容或全部内容...

某工程建设项目随机抽取的4名评标专家到达评标现场后，依法必须回避的是()。A:专家甲，曾因交通肇事被判处有期徒刑3年B:专家乙，在该项目的主管部门工作C:专

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在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性B:持续性C:高低D:发展性

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()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法B:个别面谈法C:个案研究法D:经

()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法

()是由美国心理学家乔治·凯利研究出来的一种方法，是他的个性形成理论的一部分。A:内省法B:集体讨论评估法C:绩效评估法D:笔试法

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