定性研究的访问形式主要有（）A.结构化访问 B.直接性访问 C.引导式访问 D.标准化开放式访问 E.非正式会话式访问

admin2020-12-24 13

问题定性研究的访问形式主要有（）

选项 A.结构化访问
B.直接性访问
C.引导式访问
D.标准化开放式访问
E.非正式会话式访问

答案CDE

解析非正式会话式访问、引导式访问和标准化开放式访问是定性研究的三种访问形式。非正式会话式访问没有预定的主题或文字资料，问题在访问进行中临时想起，研究者以不同问题从不同受访者处收集资讯，一般这种资料缺乏系统性或综合性；引导式访问事先预备访问纲要，在实际访问时依情境决定问题次序及字句，有助于系统性整理，但一些重要且突出的议题可能被排除；标准化开放式访问事前规划问题内容、字组与顺序，受访者按标准化字句与顺序回答，资料易于比较但弹性极小。

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宽带薪酬的最大特点是()。A:压缩级别B:增加级别C:扁平化D:结构化

在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性B:持续性C:高低D:发展性

（)是最负盛名的促进创造力的技法之一。A:个案研究法B:面谈法C:总结经验法D:头脑风暴法

()形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式面谈

行为主导型的绩效考评方法适用于()。A:销售行业B:IT行业C:行政人员D:研究行业

()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法B:个别面谈法C:个案研究法D:经

()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法

()是由美国心理学家乔治·凯利研究出来的一种方法，是他的个性形成理论的一部分。A:内省法B:集体讨论评估法C:绩效评估法D:笔试法

企业在培训工作中，()是员工教学计划的核心。A:教学目标B:课程设置和组合方式C:教学形式D:教学环节

以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（）。A:完全排除评估者主观因素的影响B:对评估者的自身素质要求降低了C:容易将评估的结论用书面的形式表现出来D:

主成分分析能够把多个指标简化为少数几个综合指标，并能使这些综合指标尽可能地反映原

以下不是糖尿病性周围神经病的治疗是 A、控制糖尿病 B、糖尿病周围神经病的疼

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下列哪项不能体现医患之间的契约关系

肝癌破裂出血的错误治疗方法是A.肝动脉结扎B.肝动脉介入栓塞C.肝叶切除术D.局部压迫止血E.门静脉结扎

急性菌痢临床类型中最为凶险的类型是A.急性典型B.急性中毒性菌痢休克型C.急性中毒性菌痢脑型D.急性中毒性菌痢混合型E.急性非典型

蔬菜的酶参与自身的缓慢氧化过程A.果蔬的呼吸作用B.果蔬的春化作用C.果蔬的后熟作用D.果蔬的老化作用E.果蔬的腐烂作用

某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()元。A:150+a

证券公司申请介绍业务资格，应当已按规定建立健全与介绍业务相关的()制度。A:业务规则B:风险隔离C:内部控制D:合规检查

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()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法B:个别面谈法C:个案研究法D:经

()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法

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