2. 金融经济
  3. 某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据...

某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据...

admin2020-12-24  36
问题 某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为（  ）万元/年、
选项 A.4.83
B.4.67
C.5.16
D.4.52
答案A
解析第四薪酬区间最高值=5×（1+10%）=5.5万元/年 第四薪酬区间最低值=5×（1-10%）=4.5万元/年 该薪酬等级内部第 1 级别(最低)的薪酬值=区间最低值= 4.5万元/年 第 2 级别的薪酬值=4.5 + (5.5-4.5)÷ 3 =4.833万元/年 第 3 级别的薪酬值=4.5+ 2 x (5.5 -4.5) ÷ 3 =5.17万元/年 第 4 级别(最高)的薪酬值=区间最高值 =5.5万元/年
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