小高就职的社会服务机构在年终时邀请专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟订实现个人目标和机构...

admin2020-12-24 30

问题小高就职的社会服务机构在年终时邀请专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟订实现个人目标和机构目标的职业发展计划，机构管理者开展这次活动的主要目的是()。

选项 A:降低员工的职业倦怠
B:满足员工自我实现的需求
C:增进员工，对工作的兴趣
D:掌握员工的个体差异

答案B

解析社会服务机构中每个员工都有自我实现的愿望，因此，机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案，使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来。

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培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是()。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解到自己的观念C:检查培训目标与工作任务的匹配度

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。[2010年5月二级真题]A:笔试法B:心得报告C:提问法D:行为观察

年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。A:在职人员B:新员工C:基层、中层管理人员D:高层管理人员

不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技术能力B:层次分析与决策能力C:计划与组织实施能力D:协调技能

在对培训成果进行评估时，调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于()的信息。A:反应成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果

()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。A:成本节约B:产量增加C:废品减少D:态度转变

培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。[2010年5月二级真题]A:节约培训成本B:提高学习效果C:明确培训目标D:掌握操作规程

对培训效果进行反应评估，评估单位为()。A:培训单位B:学员的直接主管C:培训教师D:学员的单位主管

在培训效果评估的评估体系中，()是第四级评估。[2010年11月二级真题]A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:集中D:安全脱产学习

近期建设规划制定的依据，包括按照法定程序批准的（）等。

有抗渗要求的混凝土，应优先选用()。

已终结的工作票、事故紧急抢修单应保存（）。

下列气体灭火系统分类中，按系统的结构特点进行分类的是（）。

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中国甲公司和外国乙公司共同投资兴建一商场，建成后的商场产权为双方共有，其中甲公司

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属均小骨盆的是髂棘间径、髂嵴间径、骶耻外径、坐骨结节间径、耻骨弓角度A.26cm　26cm　16．5cm　10．0cm　100°B.24cm　27cm　16

国家机关工作人员职业道德的基本内涵是什么？

下列中药中主要含有生物碱的有A:苦参B:黄连C:槐花D:川乌E:洋金花

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不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技术能力B:层次分析与决策能力C:计划与组织实施能力D:协调技能

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()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。A:成本节约B:产量增加C:废品减少D:态度转变

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近期建设规划制定的依据，包括按照法定程序批准的（）等。

有抗渗要求的混凝土，应优先选用()。

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