首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
精神分析理论认为个人的问题都源于内在的精神冲突,这些冲突与()有关。A:早期经验 B:自我了解 C:潜意识 D:心理承受能力
精神分析理论认为个人的问题都源于内在的精神冲突,这些冲突与()有关。A:早期经验 B:自我了解 C:潜意识 D:心理承受能力
admin
2020-12-24
65
问题
精神分析理论认为个人的问题都源于内在的精神冲突,这些冲突与()有关。
选项
A:早期经验
B:自我了解
C:潜意识
D:心理承受能力
答案
A
解析
精神分析理论认为个人的问题都源于内在的精神冲突,这些冲突与早期经验有关,并且。潜藏于潜意识中,理性无法察觉潜意识的经验。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bkVQKKKQ
相关试题推荐
()是促使面试顺利进行的指导方针。[2011年11月二级真题]A:面试问题B:面试评估C:面试指南D:面试结果
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。A:无情境性讨论B:不定角色的讨论C:情境性的讨论D:指定角色的讨论
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。[2013年5月二级真题]A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:转换比率法
静态的组织设计理论研究的内容不包括()。[2012年5月二级真题]A:权责结构B:组织规则C:组织激励制度D:组织机构
SWOT分析法中,W代表()。[2013年5月二级真题]A:优势B:机会C:劣势D:威胁
()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]A:从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。A:现实人力资源预测B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源存量预测D:未来流失人力资源预测分析
以下属于人力资源供给预测方法的是()。A:主观判断法和定量分析法B:马尔可夫转移矩阵法和定量分析法C:定量分析法和人员继承法D:管理人员接替模型和马尔可夫
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:经济计量模型法
随机试题
13、A.青黛散 B.甲硝唑口腔粘贴片 C.地塞米松粘贴片 D.爽口托疮膜
某公司2004年度利润表中“主营业务成本”项目的金额为l00万元,本年增值税进项
装取高压可熔熔断器时,应采取(D)的安全措施。
《义务教育生物学课程标准(2011年版)》关于“消化和吸收”的具体内容要求是掌握
期货公司申请从事期货投资咨询业务的,其申请日前3个月的风险监管指标应持续符合监管
根据监管要求,商业银行可采用( )来计量市场风险资本。
肝胆湿热证病人,其脉多见
引导信号关闭的时机是怎样规定的?
共用题干 H公司成立于5年前,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力...
个人贷款的额度可以根据申请人所能提供的()确定。A.质押担保B.保证担保C.抵押担保D.资信情况E.收人证明