某食品企业为了扩大生产规模，提高市场占有率，经过市场考察决定收购某同类企业。为了完成并购，需要融资2000万元，现在有两种备选筹资方案，具体情况见下表。 ...

admin2020-12-24 41

问题某食品企业为了扩大生产规模，提高市场占有率，经过市场考察决定收购某同类企业。为了完成并购，需要融资2000万元，现在有两种备选筹资方案，具体情况见下表。

企业所筹集的长期资本包括（）。

选项 A.股权资本
B.个别资本成本
C.长期债务资本
D.无

答案AC

解析资本成本是企业筹资和使用资本而承付的代价。这里的资本是指企业所筹集的长期资本，包括股权资本和长期债务资本。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ePXKKKKQ

相关试题推荐

下列费用中，属于人力资本投资的是（）。A.上大学交的学费B.中小学生上课外补习班交的学费C.加入健身俱乐部缴纳的会员费D.企业为员工提供在职培训的费用E
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B.根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型C.通
人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业上上大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象时（）。A.上大学的基本上都是年轻
关于效率工资的说法，正确的是（）。A.效率工资是指法定最低工资B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工
在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中。基
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列分析法
人力需求预测的程序从（）开始。A.核查企业内部人员现状B.估算各智能活动的总量C.预测组织未来的生产经营状况D.确定各智能及各职能内不同层次类别人员的工作
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平

随机试题

岗位横向分类的原则，不包括（　　）。 A、程度原则 B、时间原则 C、单一
正态分布是 A．以t值为中心的频数分布 B．以参数为中心的频数分布 C．以
（　）是人力资源开发的根本目标。 A、人的发展 B、有效运用人的潜能 C
企业债务重组中，债权人应将或有应收金额计入重组后债权的账面价值。（　　）
设放大器的输入信号为u1（t），输出信号为u2（t），放大器的幅频特性如图所示，
期权合约中唯一的变量是（）。
《标准施工招标文件》的组成（　　）。
精神分裂症的情感障碍主要表现为
我国中小学开设的语文、数学、外语等课程属于（）。 A.活动课程 B.潜在课程
虚脉与实脉不同处在于A.部位B.力度C.脉率D.流畅度E.节律

某食品企业为了扩大生产规模，提高市场占有率，经过市场考察决定收购某同类企业。为了完成并购，需要融资2000万元，现在有两种备选筹资方案，具体情况见下表。 ...

下列费用中，属于人力资本投资的是（）。A.上大学交的学费B.中小学生上课外补习班交的学费C.加入健身俱乐部缴纳的会员费D.企业为员工提供在职培训的费用E

关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B.根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型C.通

人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业上上大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象时（）。A.上大学的基本上都是年轻

关于效率工资的说法，正确的是（）。A.效率工资是指法定最低工资B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工

在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中。基

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列分析法

人力需求预测的程序从（）开始。A.核查企业内部人员现状B.估算各智能活动的总量C.预测组织未来的生产经营状况D.确定各智能及各职能内不同层次类别人员的工作

企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平

岗位横向分类的原则，不包括（ ）。 A、程度原则 B、时间原则 C、单一

正态分布是 A．以t值为中心的频数分布 B．以参数为中心的频数分布 C．以

（ ）是人力资源开发的根本目标。 A、人的发展 B、有效运用人的潜能 C

企业债务重组中，债权人应将或有应收金额计入重组后债权的账面价值。（ ）

设放大器的输入信号为u1（t），输出信号为u2（t），放大器的幅频特性如图所示，

期权合约中唯一的变量是（）。

《标准施工招标文件》的组成（ ）。

精神分裂症的情感障碍主要表现为

我国中小学开设的语文、数学、外语等课程属于（）。 A.活动课程 B.潜在课程

虚脉与实脉不同处在于A.部位B.力度C.脉率D.流畅度E.节律

岗位横向分类的原则，不包括（　　）。 A、程度原则 B、时间原则 C、单一

（　）是人力资源开发的根本目标。 A、人的发展 B、有效运用人的潜能 C

企业债务重组中，债权人应将或有应收金额计入重组后债权的账面价值。（　　）

《标准施工招标文件》的组成（　　）。