企业战略内部环境分析的方法包括（）。A.价值链分析 B.核心竞争力分析 C.波特五力模型 D.战略群体分析 E.波士顿矩阵分析

admin2020-12-24 25

问题企业战略内部环境分析的方法包括（）。

选项 A.价值链分析
B.核心竞争力分析
C.波特五力模型
D.战略群体分析
E.波士顿矩阵分析

答案ABE

解析企业战略内部环境分析的方法包括： 1.企业核心竞争力分析 2.价值链分析 3.波士顿矩阵分析 4.内部因素评价矩阵

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mcXKKKKQ

相关试题推荐

下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移
关于评价中心方法的说法，正确的是().A:评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家B:评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖C:评估人员应接受严格的
下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法B:配对比较法C:行为锚定法D:目标管理法E:强制分布法
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是().A:德尔菲法B:时间序列法C:比率分析法D:回归分析法
工作设计的方法中，()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进.A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作生活质量D:自主性工作团
关于绩效辅导的说法，错误的是().A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出
下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统.A:工作要素法B:关键事件法C:功能性工作分析方法D:工作任务清单分析法
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是().A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B:将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是().A:团体决策模型B:有限理性模型C:社会模型D:经济理性模型
在绩效评价中.评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为().A:趋中倾向B:刻板印象C:晕轮效应D:近因效应

随机试题

1913年的二次革命又被称作（　　）。 A、护国运动 B、讨袁运动 C、湖
（37-40题共用备选答案） A．Ⅰ期临床试验 B．Ⅱ期临床试验 C．Ⅲ期
某地养殖场民工进食从某快餐店购买的盒饭后，陆续有人发病，主要症状为恶心、呕吐、头
行政强制执行的方式包括()。
泻下黄糜，兼见腹痛，肛门灼热，辨证为
假如你被录用，有一次单位派你去外地出差。单位领导有一天急需一份重要材料去参加会议，而你将此材料与别的重要绝密文件一起放在单位的保险箱里了，钥匙在你身上，你...
Paget病是指A.甲状腺乳头状癌B.甲状腺滤泡状癌C.甲状腺肉瘤D.乳腺肉瘤E.乳头湿疹样癌
牙买加种植咖啡的最有利条件是()。A.地形平坦B.交通便利C.热量充足D.技术先进
大血藤的功效是()A、清热解毒，排脓消痈B、清热解毒，祛痰利咽C、清热解毒，凉血止痢D、清热解毒，祛风燥湿E、清热解毒，活血止痛
报酬率等于（）、投资风险补偿率、管理负担补偿率、缺乏流动性补偿率之和减去投资带来的优惠率。A.低风险报酬率B.银行存款利率C.银行贷款利率D.无风险报

企业战略内部环境分析的方法包括（ ）。A.价值链分析 B.核心竞争力分析 C.波特五力模型 D.战略群体分析 E.波士顿矩阵分析

下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移

关于评价中心方法的说法，正确的是().A:评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家B:评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖C:评估人员应接受严格的

下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法B:配对比较法C:行为锚定法D:目标管理法E:强制分布法

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是().A:德尔菲法B:时间序列法C:比率分析法D:回归分析法

工作设计的方法中，()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进.A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作生活质量D:自主性工作团

关于绩效辅导的说法，错误的是().A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出

下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统.A:工作要素法B:关键事件法C:功能性工作分析方法D:工作任务清单分析法

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是().A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B:将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是().A:团体决策模型B:有限理性模型C:社会模型D:经济理性模型

在绩效评价中.评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为().A:趋中倾向B:刻板印象C:晕轮效应D:近因效应

1913年的二次革命又被称作（ ）。 A、护国运动 B、讨袁运动 C、湖

（37-40题共用备选答案） A．Ⅰ期临床试验 B．Ⅱ期临床试验 C．Ⅲ期

某地养殖场民工进食从某快餐店购买的盒饭后，陆续有人发病，主要症状为恶心、呕吐、头

行政强制执行的方式包括()。

泻下黄糜，兼见腹痛，肛门灼热，辨证为

假如你被录用，有一次单位派你去外地出差。单位领导有一天急需一份重要材料去参加会议，而你将此材料与别的重要绝密文件一起放在单位的保险箱里了，钥匙在你身上，你...

Paget病是指A.甲状腺乳头状癌B.甲状腺滤泡状癌C.甲状腺肉瘤D.乳腺肉瘤E.乳头湿疹样癌

牙买加种植咖啡的最有利条件是()。A.地形平坦B.交通便利C.热量充足D.技术先进

大血藤的功效是()A、清热解毒，排脓消痈B、清热解毒，祛痰利咽C、清热解毒，凉血止痢D、清热解毒，祛风燥湿E、清热解毒，活血止痛

报酬率等于（）、投资风险补偿率、管理负担补偿率、缺乏流动性补偿率之和减去投资带来的优惠率。A.低风险报酬率B.银行存款利率C.银行贷款利率D.无风险报

企业战略内部环境分析的方法包括（）。A.价值链分析 B.核心竞争力分析 C.波特五力模型 D.战略群体分析 E.波士顿矩阵分析

1913年的二次革命又被称作（　　）。 A、护国运动 B、讨袁运动 C、湖