首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
小蕊婚后不久,丈夫对她少了曾经的关心和呵护,取而代之的是经常醉酒而归,还时常对她实施家庭暴力,小蕊感觉到生活没有意义,对未来生活没有任何的信心,生活感到很...
小蕊婚后不久,丈夫对她少了曾经的关心和呵护,取而代之的是经常醉酒而归,还时常对她实施家庭暴力,小蕊感觉到生活没有意义,对未来生活没有任何的信心,生活感到很...
admin
2020-12-24
52
问题
小蕊婚后不久,丈夫对她少了曾经的关心和呵护,取而代之的是经常醉酒而归,还时常对她实施家庭暴力,小蕊感觉到生活没有意义,对未来生活没有任何的信心,生活感到很不幸福。根据增强权能理论,小蕊的无力感产生的原因是( )。
选项
A. 早期生活经历
B.家庭环境的压迫
C.自我认知改变
D.丈夫行动的变化
答案
B
解析
【B】考点:增强权能理论的基本假设。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/oshQKKKQ
相关试题推荐
投射技术的特点包括()。A:人际互动性强B:被测评者反应的自由性C:测评目的的隐蔽性D:内容的非结构性和开放性E:用过去行为预测未来
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能B:对未来的薪酬总额进行预测C:提高企业在市场上的竞争力D:保证人工成本与企业经营状况之
人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:过去人力资源流动分析D:未来流失人力资源预测
下列不属于行为描述面试实质的是()。A:用过去的行为预测未来的行为B:识别客观性的工作需要C:探测行为样本D:识别关键性的工作要求
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A:经济计量模型法B:计
()是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:人员比率法
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法B:马
()依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能B:对未来的薪酬总额进行预测C:提高企业在市场上的竞争力D:保证人工成本与企业经营状况之
无领导小组讨论法可测评参试者的()。A:团体决策以及逻辑思维能力B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:沟通技巧、组织能
随机试题
(81-83题共用题干) 男性,30岁。车祸致左颞部伤1小时。当时有短暂昏迷,
阿米替林属于下面哪一类药物 A.三环类抗抑郁药 B.抗躁狂药 C.四环类抗
我国出版物出口主要采用( )的形式。 A、书商批销 B、个人代销 C、
设立外商投资创业投资企业,至少有()个投资者应符合必备投资者的要求。
房地产企业在制定宣传策略时应做好以下工作()。
描述火灾增长的模型目前主要有火灾模型的温度描述(时间温度曲线)和火灾模型的热释放
四、问答题:(每题5分,共10分) 1、高压室的钥匙管理有何规定?
阴盛格阳的病理特点是
据《固体废物处理处置工程技术导则》(HJ2035—2013),关于控制焚烧烟气中
2008年下列哪种农产品的生产价格指数最低?()