小蕊婚后不久，丈夫对她少了曾经的关心和呵护，取而代之的是经常醉酒而归，还时常对她实施家庭暴力，小蕊感觉到生活没有意义，对未来生活没有任何的信心，生活感到很...

admin2020-12-24 34

问题小蕊婚后不久，丈夫对她少了曾经的关心和呵护，取而代之的是经常醉酒而归，还时常对她实施家庭暴力，小蕊感觉到生活没有意义，对未来生活没有任何的信心，生活感到很不幸福。根据增强权能理论，小蕊的无力感产生的原因是（）。

选项 A. 早期生活经历
B.家庭环境的压迫
C.自我认知改变
D.丈夫行动的变化

答案B

解析【B】考点：增强权能理论的基本假设。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/oshQKKKQ

相关试题推荐

投射技术的特点包括()。A:人际互动性强B:被测评者反应的自由性C:测评目的的隐蔽性D:内容的非结构性和开放性E:用过去行为预测未来
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能B:对未来的薪酬总额进行预测C:提高企业在市场上的竞争力D:保证人工成本与企业经营状况之
人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:过去人力资源流动分析D:未来流失人力资源预测
下列不属于行为描述面试实质的是()。A:用过去的行为预测未来的行为B:识别客观性的工作需要C:探测行为样本D:识别关键性的工作要求
人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:经济计量模型法B:计
()是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:人员比率法
人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法B:马
()依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能B:对未来的薪酬总额进行预测C:提高企业在市场上的竞争力D:保证人工成本与企业经营状况之
无领导小组讨论法可测评参试者的()。A:团体决策以及逻辑思维能力B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:沟通技巧、组织能

随机试题

关于施工成本偏差分析方法的说法，正确的有（　）。 A、横道图法是进行偏差分析最
甲状腺Ⅲ度肿大，表现为 A．可看到，不能触及 B．可触及，不能看到 C．肿
根据契税的现行规定，下列行为中，不需要缴纳契税的是（　）。
下列费用中，属于分部分项工程费构成内容的有()。
世界报业协会在2003年度总报告中说，在全球报业表现低迷的形势下，中国报业发行量
甲公司于3年前以出让方式取得一宗商业用地使用权，土地使用期限为40年，约定不可续
对下列哪些情形应当从重处罚?（　　） A.甲教唆17周岁的高中生王某实施故意杀
实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。A:人力资源部门B:受训人员C:受训人员的直接上司D:公司E:人力资源专家
我国有关法律规定，劳动争议的处理程序包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.赔偿
某商业银行2009年度的利润总额为870万元，净利润为490万元，所有者权益为2.35亿元，其中实收资本为1.08亿元，其资本金利润率约为()。A

小蕊婚后不久，丈夫对她少了曾经的关心和呵护，取而代之的是经常醉酒而归，还时常对她实施家庭暴力，小蕊感觉到生活没有意义，对未来生活没有任何的信心，生活感到很...

投射技术的特点包括()。A:人际互动性强B:被测评者反应的自由性C:测评目的的隐蔽性D:内容的非结构性和开放性E:用过去行为预测未来

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能B:对未来的薪酬总额进行预测C:提高企业在市场上的竞争力D:保证人工成本与企业经营状况之

人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:过去人力资源流动分析D:未来流失人力资源预测

下列不属于行为描述面试实质的是()。A:用过去的行为预测未来的行为B:识别客观性的工作需要C:探测行为样本D:识别关键性的工作要求

人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:经济计量模型法B:计

()是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:人员比率法

人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法B:马

()依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能B:对未来的薪酬总额进行预测C:提高企业在市场上的竞争力D:保证人工成本与企业经营状况之

无领导小组讨论法可测评参试者的()。A:团体决策以及逻辑思维能力B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:沟通技巧、组织能

关于施工成本偏差分析方法的说法，正确的有（ ）。 A、横道图法是进行偏差分析最

甲状腺Ⅲ度肿大，表现为 A．可看到，不能触及 B．可触及，不能看到 C．肿

根据契税的现行规定，下列行为中，不需要缴纳契税的是（ ）。

下列费用中，属于分部分项工程费构成内容的有()。

世界报业协会在2003年度总报告中说，在全球报业表现低迷的形势下，中国报业发行量

甲公司于3年前以出让方式取得一宗商业用地使用权，土地使用期限为40年，约定不可续

对下列哪些情形应当从重处罚?（ ） A.甲教唆17周岁的高中生王某实施故意杀

实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。A:人力资源部门B:受训人员C:受训人员的直接上司D:公司E:人力资源专家

我国有关法律规定，劳动争议的处理程序包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.赔偿

某商业银行2009年度的利润总额为870万元，净利润为490万元，所有者权益为2.35亿元，其中实收资本为1.08亿元，其资本金利润率约为()。A

关于施工成本偏差分析方法的说法，正确的有（　）。 A、横道图法是进行偏差分析最

根据契税的现行规定，下列行为中，不需要缴纳契税的是（　）。

对下列哪些情形应当从重处罚?（　　） A.甲教唆17周岁的高中生王某实施故意杀