首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予...
某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予...
admin
2020-12-24
15
问题
某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级问的分配数值:最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
选项
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
答案
C
解析
此题考查以职位为导向的基本薪酬设计。这种设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。计点法,与职位分类法有相似之处.即也是将各种职位划分为若干种职位类型,但是不对各类职位进行比较,而是找出各类职位中包含的共同的“付酬因素”,即与履行职责有关的,企业认为应当并愿意位置支付报酬的因素。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/szXKKKKQ
相关试题推荐
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位人员转移矩阵表C.吸纳与综合众多专家的意见D.确定商业要
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是()。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型
劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓...
劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓...
劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓...
某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用,无...
某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用,无...
中国职工民主参与的形式有()。A.厂务公开制度B.人民代表大会制度C.员工持股会D.职工董事制度E.职工合理化建议活动制度
下列关于我国的平等协商和集体合同制度的说法中,正确的是()。A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的B.我国的平等协商和集体合同制度是种特殊的集体谈判制
下列关于培训与开发效果评估的说法中,正确的是()。A.反应评估是最基本、最常用的方法B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C.结果评估指标包
随机试题
下列关于薪酬的表述错误的是()。 A、薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的
在利用季节指数法分析季节变动时,首先消除了长期趋势的影响。( )
关于合理用药,叙述正确的是 A.为了充分发挥药物疗效 B.以治愈疾病为标准
将干预方案的全部预期效益与全部预计成本的现值来评价备选方案称为 A.成本分析
根据以下材料,回答71-72题 某居民区共有50000户,2008年初用简单随
套利的经济学原理是“一价定律”,即如果两个资产是相等的,他们的市场价格应该倾向一
(三) 沿海地区某高层办公楼,建筑面积125000m2,地下3层,地上26层,
某公司2003年年度息税前利润为500000元,债务利息为400000元(利率为10%),该公司的财务杠杆系数是( )。A.5B.8C.1.25D.0
Korthof培养基用来培养A:梅毒螺旋体B:钩端螺旋体C:回归热螺旋体D:伯氏螺旋体E:雅司螺旋体
二级和二级以下建筑施工总承包资质企业配置专职安全生产管理人员应不少于()人。A.2B.3C.4D.6