首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
行使抵押权或质押权,追索保证人,属于()。A.信用风险的事前管理 B.操作风险的流程管理 C.信用风险的事中管理 D.操作风险的制度管理
行使抵押权或质押权,追索保证人,属于()。A.信用风险的事前管理 B.操作风险的流程管理 C.信用风险的事中管理 D.操作风险的制度管理
admin
2020-12-24
62
问题
行使抵押权或质押权,追索保证人,属于()。
选项
A.信用风险的事前管理
B.操作风险的流程管理
C.信用风险的事中管理
D.操作风险的制度管理
答案
C
解析
行使抵押权或质押权,追索保证人,属于信用风险的事中管理。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vojKKKKQ
相关试题推荐
为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区,需要管理者采用的行动是()。A.在面谈结束时,归纳并确认谈话内容B.避免同时对多件事情进行发问C.多提一些开放性
下列关于绩效评价技术的说法中,正确的有()。A.图尺度评价法非常容易开发,且开发成本小B.行为锚定法开发成本很低,操作流程简单C.配对比较法能在人数较少的
采用行为锚定法进行绩效评价的优点有()。A.使工作的计量更为准确B.评估结果具有较高的信度C.操作流程简单D.节省人力、物力、财力E.评估结果具有良好
下列指标中,属于学习与发展角度的是()。A.市场份额B.新产品开发循环期C.新产品销售比率D.流程改进效率E.客户保有率
平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,需要从多个角度关注企业的绩效,具体包括()。A.客户角度B.内部流程角度C.计划制订角度D.学习与发展角
作为被广泛应用的绩效考核方法,目标管理法存在的优势有()。A.有效性B.较为公平C.聚焦长期目标D.调动了员工的积极性E.实施过程比关键指标法和平衡计
()比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A.目标管理法B.关键事件法C.标杆超越法D.关键绩效指标法E.平衡计分卡法
在平衡计分卡法的四个角度中,()指标关注企业已采取行动所达成的结果。A.学习与发展B.内部流程C.客户D.财务
关于标杆超越法的说法,错误的是()。A.容易企业失去自身的特色B.缺少一套完整的对操作具有指导意义的指标框架体系C.可以促进企业经营者激励机制的完善
企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为()。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.关键
随机试题
A.相对密度1.40 B.相对密度1.34 C.相对密度1.37 D.相对
高血压患者规范治疗百分比计算正确的是()。
工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。
下列各项中,应计入管理费用的有( )。
具有“主疏泄”功能的脏是
下列关于贷款申请受理的说法,错误的是( )。A.客户面谈后进行内部意见反馈的原则适用于每次业务面谈B.业务人员在撰写会谈纪要时,不应包含是否需要做该笔贷款的
腮腺多形性腺瘤切除术应采取()A.沿包膜摘除肿瘤,保留面神经B.浅叶肿瘤应切除肿瘤及浅叶,深叶肿瘤应切除肿瘤及全腮腺,均保留面神经C.浅叶肿瘤除
遵守医学伦理道德,尊重患者的知情(),为患者保守医疗秘密和健康隐私,维护患者合法权益。A.同意权B.同意权和隐私权C.隐私权D.选择权
男性,8岁,额部多发性疖肿,未治,红肿扩大,弛张性高热,4天后臀部皮下又发现一肿块,疼痛,压痛明显,且有波动感 治疗方案为 A醇浴退热 B额部...
()是指具有法定用人资格,使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。A.用人单位B.工会C.公共事业单位D.雇主组织