首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要,实现个人理想,个人价值得到体现属于需求理论中的()。A:自我实现的需要 B:生理需要 C:归属与爱的需要 D:尊重的
马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要,实现个人理想,个人价值得到体现属于需求理论中的()。A:自我实现的需要 B:生理需要 C:归属与爱的需要 D:尊重的
admin
2020-12-24
68
问题
马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要,实现个人理想,个人价值得到体现属于需求理论中的()。
选项
A:自我实现的需要
B:生理需要
C:归属与爱的需要
D:尊重的需要
答案
A
解析
自我实现的需要是最高层次的需要,它是指实现个人理想、抱负,发挥个人的最大潜能,完成与自己的能力相称的一切事情的需要,也是一种创造和自我价值得到体现的需要。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wkVQKKKQ
相关试题推荐
从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:提高生产效率,增加产出C:员工发挥自己的技术专长D:劳动者从事劳动活动
在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。...
以下关于工作丰富化的说法错误的是()。A:促进员工综合素质的提高B:有利于提高岗位的工作效率C:增强员工在生理、心理上的满足感D:使员工完成任务的内容和手
在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:明确组织中工作岗位的需求C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:采
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法
静态的组织设计理论研究的内容不包括()。[2012年5月二级真题]A:权责结构B:组织规则C:组织激励制度D:组织机构
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。A:现实人力资源预测B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源存量预测D:未来流失人力资源预测分析
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:经济计量模型法
在企业人员计划的制定过程中,确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。A:计划期内员工总需求量B:计划期期初员工的总人数C:报告期期末员工总人数D:
编制人力资源规划的核心和前提是()。A:人力资源的需求预测B:人力资源管理系统的设计C:人力资源的供给预测D:人力资源供求平衡和协调
随机试题
甲、乙两车于2016年1月28日分别向X、Y两家保险公司投保了交险。甲车同时还向
申请人对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,可以申请行政复议。
下列行为中,属于我国民法上的添附的是:()
颈内静脉()A.为颈部最大的静脉干B.全长与颈内动脉伴行C.在颈动脉鞘内行于动脉内侧D.收集头面部全部静脉血E.注入锁骨下静脉
因材施教原则适用于()。 A.对教学内容“吃不饱”的学生B.有特殊才能的学生 C.一切学生D.差生
LKJ-2000监控装置采用()存储,运用时顺序调用的工作方式,因此,运行前应将本次乘务的车次,车站等参数输入装置。
能治肺虚久嗽,久咳失音的是A.诃子B.麻黄根C.覆盆子D.五味子E.莲子
软膏剂的制备方法有A.研和法B.熔和法C.分散法D.乳化法E.挤压成型法
消费支出规划涉及的内容不包括()。A:资产流动性规划B:购房规划C:购车规划D:信用卡与个人信贷消费规划
TheStateofMarriageToday Istheresomethingseriouslywrongwithmarriag...