首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
评价中心方法不包括()。A:案例分析 B:公文筐测试 C:无领导小组讨论 D:结构化面试
评价中心方法不包括()。A:案例分析 B:公文筐测试 C:无领导小组讨论 D:结构化面试
admin
2020-12-24
65
问题
评价中心方法不包括()。
选项
A:案例分析
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案
D
解析
评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xTxQKKKQ
相关试题推荐
单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:30日C:60日D:90日
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
()是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法B:评分法C:因素比较法D:排列法
最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法B:关键事件法C:分类法D:因素比较法
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法B:效率分配率基准法C:销售净额基准法D:损益分歧点基准法
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A:评价中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提
()是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断,根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法
()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括()。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
随机试题
根据公司法律制度的规定,下列各项中,不可以提议召开股份有限公司临时董事会会议的有
公证员和公证机构公开办理遗嘱公证应当注意下列哪些问题? A.遗嘱人倘若同意公开
新疆维吾尔自治区某多民族杂居的地区(当地通用语言为汉语)发生了一起故意伤害案件,
图13中虚线为单元体变形后的形状,则A点的切应变为()。
如图用U形水银压差计测A点压强,h1=500mm,h2=300mm,则A点的相对
慢性肾小球肾炎的主要致病因素是
男性,35岁,暴饮暴食后,心窝部突然疼痛,恶呕吐,吐物为胃内容物,吐后疼痛不缓解
下列关于行政诉讼中证据的说法,正确的有()。A.在诉讼过程中,被告不得自行向原告和证人收集证据B.被告在二审过程中向法庭提交的在一审中没有提交的证据,不能作
早行 陈与义 露侵驼褐晓寒轻,星斗阑干分外明。寂寞小桥和梦过,稻田深处草虫鸣。 【问题】此诗主要用了什么表现手法有何效果
根据对外贸易法律制度的规定,下列关于国营贸易的表述中,不正确的是()。A.国家可以对部分货物的进出口实行国营贸易管理,国营贸易是世界贸易组织明文允许的贸易制度