首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
评价中心方法不包括()。A:案例分析 B:公文筐测试 C:无领导小组讨论 D:结构化面试
评价中心方法不包括()。A:案例分析 B:公文筐测试 C:无领导小组讨论 D:结构化面试
admin
2020-12-24
17
问题
评价中心方法不包括()。
选项
A:案例分析
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案
D
解析
评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xTxQKKKQ
相关试题推荐
单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:30日C:60日D:90日
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
()是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法B:评分法C:因素比较法D:排列法
最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法B:关键事件法C:分类法D:因素比较法
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法B:效率分配率基准法C:销售净额基准法D:损益分歧点基准法
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A:评价中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提
()是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断,根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法
()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括()。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
随机试题
(93-94题共用备选答案) A.气不摄血证 B.血热妄行证 C.阴虚火旺
《合同法》第7条规定,当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德
“他说你行你就行,不行也行;他说你不行你就不行,行也不行”在哲学上属于:
两个牙在牙根发育完成以后发生粘连,称为
《工程建设项目招标范围和规模标准规定》所属的法的形式是( )。
在防腐蚀施工过程中,严禁进行()作业。
根据《中华人民共和国防沙治沙法》,对沙化土地封禁保护区范围内的农牧民,()应当有
在计算机网络中,WAN网指的是()。A.局域网B.广域网C.城域网D.以太网
接触性泻药的作用特点是A:促进肠蠕动B:疏水性C:等渗性D:润湿性E:润滑性
甲公司向乙银行贷款800万元,以一幢办公楼进行抵押,在办理抵押登记时仅办理了房屋抵押权登记,未办理建设用地使用权抵押权登记。后甲公司无力还款,乙银行欲行使...