职称考试-知识宝藏

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员工激励的特点包括（）。A 、任何一种激励方法都不是万能的 B 、激励不一定达到满意效果 C 、员工做出相应反应需要一定时间 D 、激励会产生直接反
admin2020-12-24
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某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。A 、企业管理者 B 、企业工会
admin2020-12-24
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一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（）。A 、包含的是变动很小的静态数据 B 、包含员工个人属性数据 C 、包括
admin2020-12-24
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企业战略控制的基本要素包括（）。A 、战略评价标准 B 、实际成效 C 、绩效评价 D 、越过目标 E 、必须建立管理信息系统
admin2020-12-24
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计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（）。A 、按计时工资标准支付给个人的工资报酬 B 、按工作任务包干方法支付
admin2020-12-24
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关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（）。A 、绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B 、绩效管理侧重于
admin2020-12-24
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对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（）。A 、校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排 B 、要印制
admin2020-12-24
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以下说法符合人力资源规划总目标的有（）。A 、实现企业利润最大化 B 、最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C 、有效的激励员工，保持智力资本竞争的
admin2020-12-24
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经济性裁员的条件主要有（）。A 、用人单位濒临破产进行法定整顿期间 B 、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员 C 、用人单位产品结构调整期间 D
admin2020-12-24
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根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（）。A 、智商培训和情商培训 B 、短期脱产培训和长期脱产培训 C 、组织安排的培训和个
admin2020-12-24
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影响消费者购买行为的主要因素有（）。A 、文化因素 B 、社会因素 C 、个人因素 D 、心理因素 E 、经济状况因素
admin2020-12-24
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关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（）。A 、包括工作时间和休息休假制度等 B 、劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件 C 、 “最长工
admin2020-12-24
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人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。A 、吸引合格的应聘者，以达到适当的效果 B 、进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员 C 、
admin2020-12-24
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案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是（）。A 、案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力
admin2020-12-24
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群体决策的缺点有（）。A 、要比个体决策需要更多的时间 B 、由于从众心理会妨碍不同意见的表达 C 、群体讨论时易产生个人倾向 D 、对决策结果的责
admin2020-12-24
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我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（）等。A 、矿山井下作业 B 、森林业伐木及流放作业 C 、第四级体力劳
admin2020-12-24
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在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（）。A 、对调查的工作事项要多提几个为什么 B 、对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法 C 、营造良
admin2020-12-24
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材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（）。A 、推荐信 B 、调查问卷 C 、工作报告 D 、背景调查 E 、履历
admin2020-12-24
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根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（）。A 、养老保险费 B 、工伤保险费 C 、失业保险费 D 、生育保险费 E 、医疗
admin2020-12-24
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培训需求管理的内容包括（）。A 、需求意向和申报 B 、需求分析 C 、成本预算 D 、需求确认 E 、评估反馈
admin2020-12-24
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