职称考试-知识宝藏

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在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A 、全面性与完整性 B 、相关性与有效性 C 、公正性与客观性 D 、明确性与具体性
admin2020-12-24
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混合标准尺度法属于（）的考评方法。A 、按具体形式区分 B 、以员工行为对象 C 、依员工工作成果进行 D 、对员工工作态度实施
admin2020-12-24
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某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A 、支付不低于刘刚工资100％的工资报酬 B 、支付不低于刘刚工资150％的工资报酬 C 、
admin2020-12-24
220
一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A 、劳动能力 B 、劳动手段 C 、劳动量 D 、劳动资料
admin2020-12-24
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（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A 、顺序法 B 、对比分析法 C 、综合分析法 D 、能级分析法
admin2020-12-24
220
劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A 、保密事项 B 、试用期限 C 、工作内容 D 、补充保
admin2020-12-24
130
最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A 、物价指
admin2020-12-24
250
从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A 、小于0． 2 B 、等于0． 2 C 、在0． 2～0． 4之间 D 、大
admin2020-12-24
60
一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A 、
admin2020-12-24
260
劳动关系以（）分离为核心。A 、劳动力所有权和支配权 B 、劳动力所有权和使用权 C 、劳动力使用权和支配权 D 、劳动力所有权和管辖权
admin2020-12-24
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关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A 、人格测试通常采用自陈量表和投射法 B 、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 C 、心理测试是
admin2020-12-24
310
如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A 、 6 B 、 12 C 、 15 D 、 24
admin2020-12-24
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领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A 、关怀维度 B 、认可维度 C 、结构维度 D 、尊重维度
admin2020-12-24
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选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A 、岗位排列法 B 、岗位归类法 C 、要素比较
admin2020-12-24
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招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A 、职务说明书 B 、职务分类 C 、招聘目的 D 、招聘计划
admin2020-12-24
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关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A 、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B 、绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C 、绩效管
admin2020-12-24
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（）是劳动权的核心。A 、择业权和劳动报酬权 B 、就业权和择业权 C 、休息休假权和劳动保护权 D 、劳动保护权和职业培训权
admin2020-12-24
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（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A 、宪法的基本原则 B 、宪法的指导思想 C 、劳动法的基本原则
admin2020-12-24
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以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A 、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 B 、用人单位按照合同约定缴纳社会保险金 C 、用人单位未
admin2020-12-24
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（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A 、当面调查询问法
admin2020-12-24
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