职称考试-知识宝藏

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人力资源的一般特点是（）。A 、时间性 B 、空间性 C 、主观能动性 D 、创造性 E 、消费性
admin2020-12-24
480
劳动经济学的研究对象包括（）。A 、劳动力市场 B 、劳动力市场运行规律 C 、劳动力市场现象 D 、资本市场 E 、就业与失业
admin2020-12-24
450
制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（）。A 、明确性与具体性 B 、全面性与完整性 C 、民主性与透明度 D 、整体性与系统性 E 、原则一致性
admin2020-12-24
500
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。A 、直接成本 B 、间接成本 C 、原始成本 D 、重置成本 E 、标准成本
admin2020-12-24
320
岗前培训的两阶段培训一般由（）组成。A 、集中培训 B 、部门培训 C 、分支机构培训 D 、工作现场培训 E 、人力资源部门培训
admin2020-12-24
430
招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）。A 、分类 B 、记录 C 、打印 D 、保存 E 、报送审批
admin2020-12-24
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阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（）。A 、感情承诺 B 、书面承诺 C 、规范承诺 D 、口头承诺 E 、继续承诺
admin2020-12-24
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企业进行薪酬管理的目的是（）。A 、合理控制人工成本 B 、吸引人才 C 、激励员工 D 、获取更大效益 E 、留住人才
admin2020-12-24
480
使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。A 、对员工的所有特征进行描述，太费时费力 B 、考评者无法对员工的发展提出建议 C 、描述将受到考评者写作风格
admin2020-12-24
440
对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。A 、是劳动法律关系的参加者 B 、包括劳动者和用人单位两方面 C 、包括劳动行政部门和劳动者两个方面
admin2020-12-24
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劳动法基本原则的作用是（）。A 、指导劳动法的制定、修改和废止 B 、指导劳动法的实施 C 、有助于劳动法的理解、解释 D 、可以直接适用 E 、
admin2020-12-24
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哈罗德·莱维特将组织确定为（）等相互作用的变量。A 、机构 B 、任务 C 、技术 D 、技能 E 、角色
admin2020-12-24
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劳动者在（）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。A 、行使被选举权 B 、出任人民法庭证明人 C 、出席先进工作者大会 D 、出席政府、党派、
admin2020-12-24
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使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。A 、获取岗位信息 B 、岗位分类，将相似的岗位划分为一类 C 、选择等级参照物并划分岗位等级
admin2020-12-24
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调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。A 、制定工资一物价指导线 B 、在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，
admin2020-12-24
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养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，其具有的特点不包括（）A 、由国家立法强制实行 B 、企业单位和个人都必须参加 C 、由国家、单位和
admin2020-12-24
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我国集体合同体制以（）为主导体制。A 、基层集体合同 B 、行业集体合同 C 、产业集体合同 D 、地区集体合同
admin2020-12-24
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在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A 、对比效应 B 、光环效应 C 、投射效应 D 、刻板印象
admin2020-12-24
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按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A 、时间定额和产量定额 B 、统一定额、企业定额和一次性定额 C 、现行定额、计划定额、设
admin2020-12-24
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在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A 、静态管理 B 、权变管理 C 、动态管理 D 、权威管理
admin2020-12-24
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