首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在社区工作方法中,重新评估社区需要和问题,对工作过程进行总结,确定未来工作方向。这是()阶段工作的内容。A:评估 B:巩固 C:准备 D:启动
在社区工作方法中,重新评估社区需要和问题,对工作过程进行总结,确定未来工作方向。这是()阶段工作的内容。A:评估 B:巩固 C:准备 D:启动
admin
2020-12-24
35
问题
在社区工作方法中,重新评估社区需要和问题,对工作过程进行总结,确定未来工作方向。这是()阶段工作的内容。
选项
A:评估
B:巩固
C:准备
D:启动
答案
A
解析
考点:社区工作评估。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0PVQKKKQ
相关试题推荐
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。A:定性测评B:定量测评C:静态测评D:动态测评
无领导小组讨论中,()问题是指让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型B:开放式C:资源争夺型D:两难式
企业人力资源部门在招聘员工时,有很多应该去注意的问题,以下答案中说法错误的是()。A:让应聘者更多地了解组织B:面试考官要注意自身的形象C:慎重做决定D:
面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段
在群体决策法中,决策人员的来源广泛,其中包括企业的高层管理者,负责从战略角度协调相关部门的()和()。A:联系;资源B:关系;内容C:关系;资源D:联系;
()是在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容,增加岗位的技术和技能的含量,使岗位的工作多样化、充实化。A:工作丰富化B:工作扩大化C:横向扩大化D:纵向
销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了()。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理
()不属于为提高结构化面试的信度和效度,对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的职业
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段
随机试题
根据法律规定,我国采取的公司资本制度是()。
从行为目标的理论上讲,资产评估的一般目的是评估资产的()。
C
男,35岁。从高处跳下时,双下肢顿感无力在急诊室骨科首先做的检查是:
蛋白质生物合成的抑制剂是 A.卡那霉素B.甲氨蝶呤 C.利福霉素D.氮杂
对建筑进行性能化防火设计时,火灾数值模拟软件FDS采用的火灾模型是()。A.场模型B.局部模型C.区域模型D.混合模型
下列事由中,可能导致诉讼时效中止的是()。A:起诉债务人B:发生意外事故C:催告债务人偿债D:债务人承认债务
关于问卷法,错误的说法是()。 (A)问卷的标准化程度高 (B)问卷法可以在短期内获得大量的信息 (C)问卷涉及的问题应该尽可能广一些,要弄清被调...
《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》所称高级管理人员,指的是()。A:期货公司的总经理、副总经理B:首席风险官C:财务负责人D:营业部负责
按交割时间划分,金融市场可分为()。A.货币市场和资本市场B.发行市场和流通市场C.现货市场和期货市场D.有形市场和无形市场