首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有( )。A.本企业的薪酬支付能力 B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 C.本企业各薪酬等级自身的价值 D.本企业各薪
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有( )。A.本企业的薪酬支付能力 B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 C.本企业各薪酬等级自身的价值 D.本企业各薪
admin
2020-12-24
43
问题
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有( )。
选项
A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各薪酬等级的重叠比率
答案
ACDE
解析
此题考查薪酬等级的建立。对于不同的薪酬等级,薪酬浮动率可以是相同的,也可以是不同的,企业应当根据自身的实际情况来确定这一比率的具体数值。一般来说,确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素:企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的重叠比率等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0yXKKKKQ
相关试题推荐
依据美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为()。A.优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常丰富
关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是()。A.在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升C.
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产者,这种做法很容易产生()歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业
在其它条件不变的情况下,相关因素对劳动力需求的影响是()。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.产
劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定性
关于我国工资集体协商制度的说法,正确的是()。A.工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资
适用于餐饮销售人员的薪酬制度是()。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制
关于职位评价方法的说法,正确的是()。A.排序法是比较复杂的量化评价方法B.分类法的缺点是等级定义困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.因
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()。A.无基本薪酬,只支付奖金B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低,奖金在薪酬
关于绩效改进方法的说法,正确的是()。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.I
随机试题
(23-25题共用备选答案) A.局部用糖皮质激素 B.高渗剂 C.拟胆碱
对民主社会主义认识正确的是()。 ①最初的民主社会主义是资本主义社会主义②民
目前我国货币市场基金能够进行投资的金融工具主要包括()。 A.现金 B.
治疗感染性休克首先应补充 A.平衡盐溶液B.0.9%NaCl溶液C.
社会需要包括()。 (A)赞许需要(B)沟通需要 (C)休息需要(D)
下列哪项是宫腔镜远期并发症A.宫颈裂伤B.宫腔粘连C.输卵管破裂D.心脑综合征E.稀释性低钠血症
数据显示,2012年各类企业RD经费投入7842.2亿元,比上年增长19.2%,占全社会RD经费的比重达76.2%。2012年规模以上高技术工业企业R...
根据《非处方药专有标识管理规定(暂行)》,使用非处方药专有标识时,可单色印刷的是A.标签和使用说明书B.使用说明书和大包装C.标签D.内包装和外包装E.
违反《中华人民共和国广告法》规定,在药品广告发布中说明治愈率或有效率的,对广告者责改正,没收广告费用,可并处罚款,实施处罚的机关是A.药品监督管理部门B.物价
房地产转让时,土地使用权出让合同载明的()随之转移。A.权利和义务B.权利C.义务D.中介服务机构