小华从小由奶奶照顾，其父母忙于工作，每天早出晚归，周末也很少在家，因此很少与小华交流，也不关心其学习和生活，但对小华的物质要求有求必应，小华整日不是玩游戏...

admin2020-12-24 28

问题小华从小由奶奶照顾，其父母忙于工作，每天早出晚归，周末也很少在家，因此很少与小华交流，也不关心其学习和生活，但对小华的物质要求有求必应，小华整日不是玩游戏就是看电视，上学后小华不合群，常常与其他同学发生冲突，做事不认真，学习成绩差。小华的这种家庭教育模式是（）。

选项 A.民主型
B.支配型
C.放任型
D.专制型

答案C

解析【C】考点：家庭教养模式。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1NhQKKKQ

相关试题推荐

组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到()。A:坚持原则，公正不偏B:有一定的测评工作经验C:有事业心，不怕得罪人D:有主见，善于独立思考E:独立、客
行为描述面试的实质是()。A:属于特殊的结构化面试B:面试提问都是行为性问题C:识别关键性的工作要求D:用过去行为预测未来行为E:探测行为样本
无领导小组讨论设计题目的原则包括()。A:联系工作内容B:能使双方在争论中分出胜负C:具有一定的冲突性D:难度适中E:能给应聘者带来较大压力
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有()。[2013年5月二级真题]A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的表现易受同组
员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的()。[2011年5月二级真题]A:工作表现B:所处环境C:身体素质D:心理素质E:工作业绩
动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为()方面。A:人体利用B:工具和设备设计C:多作业分析D:工作条件的改善E:工作地布置
劳动效率定员法是根据()计算和确定定员人数的一种技术方法。A:工作岗位的多少B:劳动效率C:工作负荷量的大小D:生产任务量E:岗位工作人员的经验
岗位深度扩大法的具体形式包括()。A:岗位工作矩阵设计B:岗位工作连贯设计C:包干负责D:充实岗位工作内容E:岗位工作轮换设计
企业人力资源规划的作用包括()。A:满足企业总体战略发展的要求B:提高企业人力资源的利用效率C:促进企业人力资源管理的开展D:协调入力资源管理的各项计划
某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确()。[2013年11月二级真题]A:应同哪些单位和个人发生联系B:要求别人给予何种配合和服务C:如何才

随机试题

房地产经纪人员带顾客第一次看房时，若顾客对所看住房不满意，房地产经纪人员应（　　
甲公司采用自营方式扩建厂房借入专门借款，在资本化期间，外币借款本金及利息的汇兑差
对网络计划进行时间与成本优化的原则是：首先用()，然后用()。 A．在关键
小辉个子矮小，家境又不好，常常受到同学们的歧视，班主任王老师多次对同学们进行教育
如果某种农产品价格上升12％，供给量上升25％，则该种农产品的供给弹性系数为（
心衰一般治疗措施包括
国际上通行的衡量房地产泡沫的指标有()几种。
对缺血缺氧耐受性最高的是A.纹状体B.脑干运动神经核C.神经元D.大脑皮质E.小脑Purkinje细胞
老年男性，不慎被开水烫伤双下肢，其烧伤面积为A.20%B.40%C.46%D.50%E.70%
(2016年真题)制定工程材料设备采购招标工作方案时，分阶段招标的计划应以（　　）为关键约束条件。A．最大限度减少资金时间价值B．到货时间满足施工进度计划C

小华从小由奶奶照顾，其父母忙于工作，每天早出晚归，周末也很少在家，因此很少与小华交流，也不关心其学习和生活，但对小华的物质要求有求必应，小华整日不是玩游戏...

组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到()。A:坚持原则，公正不偏B:有一定的测评工作经验C:有事业心，不怕得罪人D:有主见，善于独立思考E:独立、客

行为描述面试的实质是()。A:属于特殊的结构化面试B:面试提问都是行为性问题C:识别关键性的工作要求D:用过去行为预测未来行为E:探测行为样本

无领导小组讨论设计题目的原则包括()。A:联系工作内容B:能使双方在争论中分出胜负C:具有一定的冲突性D:难度适中E:能给应聘者带来较大压力

下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有()。[2013年5月二级真题]A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的表现易受同组

员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的()。[2011年5月二级真题]A:工作表现B:所处环境C:身体素质D:心理素质E:工作业绩

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为()方面。A:人体利用B:工具和设备设计C:多作业分析D:工作条件的改善E:工作地布置

劳动效率定员法是根据()计算和确定定员人数的一种技术方法。A:工作岗位的多少B:劳动效率C:工作负荷量的大小D:生产任务量E:岗位工作人员的经验

岗位深度扩大法的具体形式包括()。A:岗位工作矩阵设计B:岗位工作连贯设计C:包干负责D:充实岗位工作内容E:岗位工作轮换设计

企业人力资源规划的作用包括()。A:满足企业总体战略发展的要求B:提高企业人力资源的利用效率C:促进企业人力资源管理的开展D:协调入力资源管理的各项计划

某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确()。[2013年11月二级真题]A:应同哪些单位和个人发生联系B:要求别人给予何种配合和服务C:如何才

房地产经纪人员带顾客第一次看房时，若顾客对所看住房不满意，房地产经纪人员应（

甲公司采用自营方式扩建厂房借入专门借款，在资本化期间，外币借款本金及利息的汇兑差

对网络计划进行时间与成本优化的原则是：首先用()，然后用()。 A．在关键

小辉个子矮小，家境又不好，常常受到同学们的歧视，班主任王老师多次对同学们进行教育

如果某种农产品价格上升12％，供给量上升25％，则该种农产品的供给弹性系数为（

心衰一般治疗措施包括

国际上通行的衡量房地产泡沫的指标有()几种。

对缺血缺氧耐受性最高的是A.纹状体B.脑干运动神经核C.神经元D.大脑皮质E.小脑Purkinje细胞

老年男性，不慎被开水烫伤双下肢，其烧伤面积为A.20%B.40%C.46%D.50%E.70%

(2016年真题)制定工程材料设备采购招标工作方案时，分阶段招标的计划应以（ ）为关键约束条件。A．最大限度减少资金时间价值B．到货时间满足施工进度计划C

房地产经纪人员带顾客第一次看房时，若顾客对所看住房不满意，房地产经纪人员应（　　

(2016年真题)制定工程材料设备采购招标工作方案时，分阶段招标的计划应以（　　）为关键约束条件。A．最大限度减少资金时间价值B．到货时间满足施工进度计划C