下列属于社会工作者的间接服务角色的是()。A:关系协调者 B:政策影响者 C:资源筹措者 D:服务提供者 E:倡导者

admin2020-12-24 35

问题下列属于社会工作者的间接服务角色的是()。

选项 A:关系协调者
B:政策影响者
C:资源筹措者
D:服务提供者
E:倡导者

答案BC

解析社会工作者扮演着多种角色，其主要角色包括提供直接服务的基本角色和支持这种服务的拓展角色。社会工作者的基本角色包括服务提供者、支持者、倡导者和关系协调者；社会工作者的间接服务角色包括管理者、资源筹措者、政策影响者和研究者。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2PVQKKKQ

相关试题推荐

“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理？”这样的问题是面试中的()。A:导入阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:确认阶段
人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:过去人力资源流动分析D:未来流失人力资源预测
()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。A:人员补充计划与人员晋升计划相联系B:人员晋升计划最直接的作用是激励员工C:狭义的人力资源规划特指企业人员规
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工的职业
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。A:惯性原理B:相关性原理C:聚类原理D:相似性原理
无领导小组讨论中，()问题是指让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型B:开放式C:资源争夺型D:两难式
企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是()。A:让应聘者更多地了解组织B:面试考官要注意自身的形象C:慎重做决定D:
()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的职业

随机试题

认识到黄疸为胆汁外泄的医家是 A．李东垣 B．张景岳 C．朱丹溪 D．沈
依法批准的流域规划中确定的大中型水利水电工程建设项目的用地，应当纳入（）。
胆红素是从下列何种物质分解代谢产生
有人说年轻人有活力和创新精神，也有人说年轻人脆弱，缺乏担当，你怎么看?
关于某公司职员的工作状况有如下三个描述：“该公司所有职员都恪尽职守”“该公司职员
鱼鳔是鱼体内可以胀缩的气囊，是鱼类的沉浮器官。鱼鳔主要是通过改变下列哪一个因素来
腱反射的中枢位于A.脊髓B.延髓C.脑桥D.大脑皮质
下列解决合同争议的文件中，具有法律强制力的有()。A:监理工程师主持下发包人和承包人达成的和解协议B:建设行政管理机关主持下发包人和承包人达成的调解协议C:
甲诉乙侵权纠纷一案，法院通过调解结案，并制作了调解书送达双方当事人。则下列说法中错误的是：(）A.调解协议或调解书生效后与生效判决具有同等效力，故甲乙达成调解
对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估B:离职率分析C:电话访谈法D:缺勤率分析E:成本效益分析

下列属于社会工作者的间接服务角色的是()。A:关系协调者 B:政策影响者 C:资源筹措者 D:服务提供者 E:倡导者

“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理？”这样的问题是面试中的()。A:导入阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:确认阶段

人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:过去人力资源流动分析D:未来流失人力资源预测

()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化

影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。A:人员补充计划与人员晋升计划相联系B:人员晋升计划最直接的作用是激励员工C:狭义的人力资源规划特指企业人员规

以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工的职业

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。A:惯性原理B:相关性原理C:聚类原理D:相似性原理

无领导小组讨论中，()问题是指让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型B:开放式C:资源争夺型D:两难式

企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是()。A:让应聘者更多地了解组织B:面试考官要注意自身的形象C:慎重做决定D:

()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的职业

认识到黄疸为胆汁外泄的医家是 A．李东垣 B．张景岳 C．朱丹溪 D．沈

依法批准的流域规划中确定的大中型水利水电工程建设项目的用地，应当纳入（）。

胆红素是从下列何种物质分解代谢产生

有人说年轻人有活力和创新精神，也有人说年轻人脆弱，缺乏担当，你怎么看?

关于某公司职员的工作状况有如下三个描述：“该公司所有职员都恪尽职守”“该公司职员

鱼鳔是鱼体内可以胀缩的气囊，是鱼类的沉浮器官。鱼鳔主要是通过改变下列哪一个因素来

腱反射的中枢位于A.脊髓B.延髓C.脑桥D.大脑皮质

下列解决合同争议的文件中，具有法律强制力的有()。A:监理工程师主持下发包人和承包人达成的和解协议B:建设行政管理机关主持下发包人和承包人达成的调解协议C:

甲诉乙侵权纠纷一案，法院通过调解结案，并制作了调解书送达双方当事人。则下列说法中错误的是：(）A.调解协议或调解书生效后与生效判决具有同等效力，故甲乙达成调解

对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估B:离职率分析C:电话访谈法D:缺勤率分析E:成本效益分析