心理社会治疗模式强调服务对象的问题与服务对象感受到的来自过去、现在以及问题处理三个方面的压力有关，这是心理社会治疗模式（）A.对服务对象问题的假设 B.对人的价

admin2020-12-24 18

问题心理社会治疗模式强调服务对象的问题与服务对象感受到的来自过去、现在以及问题处理三个方面的压力有关，这是心理社会治疗模式（）

选项 A.对服务对象问题的假设
B.对人的价值的假设
C.对人的成长发展的假设
D.对社会环境的假设

答案A

解析心理社会治疗模式的理论假设包括：（1）对人的成长发展的假设；（2）对服务对象问题的假设；（3）对人际沟通的假设；（4）对人的价值的假设。其中，对服务对象问题的假设，即心理社会治疗模式强调服务对象的问题与服务对象感受到的来自过去、现在以及问题处理三个方面的压力有关。

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心理社会治疗模式强调服务对象的问题与服务对象感受到的来自过去、现在以及问题处理三个方面的压力有关，这是心理社会治疗模式（）A.对服务对象问题的假设 B.对人的价

若干质化指标难以量化是()的常见问题。A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标D:考评性效标

战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:行为C:心理D:学习

有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理C:有效的绩效指标有助于指引员工的行

对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:人员素质C:工作流程D:工作过程和成果

()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A:效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标

()是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程目标C:课程评价D:课程模式

管理人员的培训开发设计的编制应坚持以()为中心。A:服务培训对象B:完善约束激励机制C:建立需求驱动D:提高组织活力

对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后

企业培训前评估的内容不包括()。A:培训环境评估B:培训需求整体评估C:培训计划评估D:培训对象知识水平评估

能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是()评估。A:自然B:非正式C:正式D:主管

（98-100题共用备选答案） A．暂停或减慢注射，必要时口服异丙嗪25mg或

乙炔、环氧乙烷等在压力下的分解爆炸属于（）。

商用房贷款的利率不得低于中国人民银行规定的同期同档次利率的（）倍。

路堑锚杆挡土墙施工步骤是（　　）。

在价值工程活动中,进行功能评价以前应完成的工作有（）。 A.方案创造B..

力求在客户的心目中树立一种独特的观念，并以这种独特性为基础，将它运用到市场竞争中的策略是（　　）。A.分层营销策略B.专业化策略C.产品差异策略D.单一营

就餐前15～30分钟给药的是A.胰岛素B.瑞格列奈C.二甲双胍D.阿卡波糖E.氯磺丙脲

健全节能减排激励约束机制的政策导向，要求把（　　）贯穿于生产、流通、消费、建设各领域各环节，提升可持续发展能力。A.资源节约和产业优化B.资源节约和环境保护

共用题干林小姐由于急需资金还房贷，典当了自己的钻戒换取周转资金。通过典当周转资金已成为一种短期融资方式，并由于其手续简便快捷而获得一部分个人和家庭的认...

下列选项中,关于培训方法中的案例研讨法的说法,正确的有（）。A.它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法B.它的侧重点在于解决实际问题C.采用这种方

心理社会治疗模式强调服务对象的问题与服务对象感受到的来自过去、现在以及问题处理三个方面的压力有关，这是心理社会治疗模式（）A.对服务对象问题的假设 B.对人的价

若干质化指标难以量化是()的常见问题。A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标D:考评性效标

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有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理C:有效的绩效指标有助于指引员工的行

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能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是()评估。A:自然B:非正式C:正式D:主管

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力求在客户的心目中树立一种独特的观念，并以这种独特性为基础，将它运用到市场竞争中的策略是（　　）。A.分层营销策略B.专业化策略C.产品差异策略D.单一营

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