首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
索罗门分析的造成无力感的根源不包括()。A:受压迫团体的自我负向评价 B:受压迫群体与外在环境互动过程中形成的负面经验 C:宏观环境的障碍使他们难以在社会中有效
索罗门分析的造成无力感的根源不包括()。A:受压迫团体的自我负向评价 B:受压迫群体与外在环境互动过程中形成的负面经验 C:宏观环境的障碍使他们难以在社会中有效
admin
2020-12-24
33
问题
索罗门分析的造成无力感的根源不包括()。
选项
A:受压迫团体的自我负向评价
B:受压迫群体与外在环境互动过程中形成的负面经验
C:宏观环境的障碍使他们难以在社会中有效行动
D:社会环境中的障碍太多导致问题的产生,且解决太过困难
答案
D
解析
根据索罗门的总结,造成无力感的根源有三个:①受压迫团体的自我负向评价;②受压迫群体与外在环境互动过程中形成的负面经验;③宏观环境的障碍使他们难以在社会中有效行动。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/J4VQKKKQ
相关试题推荐
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。[2011年5月二级真题]A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分级D:岗位分析
一般而言,基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。A:绩效考评后台系统B:绩效计划设计系统C:绩效考评实施系统D:绩效结果分析系统
绩效考评指标设计的前提和基础是()。A:制定企业总体战略B:明确绩效考评的指标来源C:制定人力资源战略D:进行岗位分析与评价
提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。[2011年5月二级真题]A:
在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通主要是为了()。A:对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价B:员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助,
()是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]A:岗位分析B:工作描述C:员工面谈D:岗位评价
企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:责任分析C:任职条件分析D:人员分析
企业制定员工培训规划的基本前提是()。A:工作岗位说明B:培训需求分析C:工作任务分析D:设计培训内容
()将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。A:培训计划B:培训实施C:培训效果评估D:培训需求分析
关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是()。A:前期准备阶段工作自上而下启动B:培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动C:年度培训计划的
随机试题
(81-82题共用备选答案) A.麻黄汤 B.麻杏甘石汤 C.大青龙汤
监管汽车金融公司的机构是()。
关于房地产经纪服务合同特征的说法,正确的有()。
观察下图,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
D
肝硬化肝实质损害的最重要依据是( ) A.血清胆红素增加 B.胆固醇降低
在借款合同中应与借款人明确约定流动资金贷款的()等条款。A.金额B.期限C.利率D.用途E.支付
代谢产物为活性代谢物,并已作为药品使用的是A.盐酸吗啡B.盐酸哌替啶C.枸橼酸芬太尼D.盐酸美沙酮E.盐酸溴己新
可用维生素B6防治的异烟肼的不良反应是A.肝损伤B.过敏反应C.周围神经炎D.胃肠道反应E.粒细胞减少
在催交中通常应该考虑的问题不包括()。A:供应商的情况B:延迟交付的严重性C:是否有替代品D:货物短缺的严重性