某社区属于老旧社区，其基础设施老化严重，给大家的生活带来了很多的不便。电梯也经常出现故障，让居民们很担心哪天会出现问题。社会工作者闫佳了解到具体情况后，制...

admin2020-12-24 19

问题某社区属于老旧社区，其基础设施老化严重，给大家的生活带来了很多的不便。电梯也经常出现故障，让居民们很担心哪天会出现问题。社会工作者闫佳了解到具体情况后，制订了一个服务方案。在问题的认识和分析阶段，闫佳采用了“问题认识工作表”的方法进行分析，她应考虑的问题主要有()。

选项 A:问题在哪里发生
B:人们对这个问题的感受程度如何
C:谁受这个问题影响
D:居民还有哪些要求
E:居民所关注的问题是什么

答案ABCE

解析问题认识即要认识需要解决的社会问题。认识方法有两种。①用“问题认识工作表”，方案策划者应认真考虑以下几个问题：所关注的问题是什么？问题在哪里发生？谁受这个问题影响？这个问题何时发生？人们对这个问题的感受程度如何？②用“分支法”，首先确定要解决的全面性问题，其次列明形成这个问题的“明确问题”，最后逐一列明造成这些问题的原因。

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“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理？”这样的问题是面试中的()。A:导入阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:确认阶段

由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而做出片面的判断，这是()带来的误差。A:晕轮效应B:感情效应C:

以下不是结构化面试问题类型的是()。A:背景性问题B:常识性问题C:知识性问题D:经验性问题

()是指一个问题有若干个备选答案，让被评价者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项。A:两难式题目B:资源争夺型题目C:开放式题目D:排序选择型题目

企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是()。A:让应聘者更多地了解组织B:面试考官要注意自身的形象C:慎重做决定D:

先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的()。A:确认阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:导入阶段

静态的组织设计理论不研究()等方面的问题。A:行为规范B:组织体制C:信息控制D:部门结构

以下不属于企业人员配置计划内容的是()。A:企业每个岗位的人员素质B:人员的职务变动情况C:企业每个岗位的人员数量D:职务空缺的数量及填补方法

()是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的需求预测问题C:人力资源的供给预测问题D:人力资源的系统设计问题

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于该表现的是()。A:生产经营情况恶化B:工作效率降低C:要求离职的人员增多D:市场占有率缩小

关于土地使用权，下列说法中正确的有（　　）。 A．企业购买的用于绿化的土地

下列属于产生焊缝固体夹渣缺陷主要原因的是（）。

水平建筑构件有（　　）。

下列关于竹线图及其画法的说法中，正确的有（）。

服用人参时，不可同用的是

IQ=[13(X-M)/S]+100称为 A比率智商B离差智商C百分

患儿，3岁。发育迟缓，坐、立、行走、牙齿的发育都迟于同龄小儿。颈项痿软，天柱骨倒，不能行走，舌淡苔薄。其证候是A:脾肾气虚B:气血虚弱C:肝肾不足D:心血

下列关于某项工作进度偏差对后续工作及总工期的影响的说法中，正确的是()。A:工作的进度偏差大于该工作的总时差时，则此进度偏差只影响后续工作B:工作的进度偏差大

战略导向的KPI体系的特点包括（）A.自下而上汇总目标B.以控制为中心C.自上而下分解目标D.以战略为中心E.考评指标以财务指标为主

下列各项不属于员工招聘作用的是()。A:通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B:通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C:通过员工招聘，可以树立良好的企

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由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而做出片面的判断，这是()带来的误差。A:晕轮效应B:感情效应C:

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()是指一个问题有若干个备选答案，让被评价者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项。A:两难式题目B:资源争夺型题目C:开放式题目D:排序选择型题目

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先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的()。A:确认阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:导入阶段

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水平建筑构件有（　　）。