首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
定性研究的准备阶段需要选择调查对象和确定研究方法,与定量研究的方法不同,定性研究的对象一般采用(、)的方法选取。A:全面调查 B:个案调查 C:非概率抽样 D:
定性研究的准备阶段需要选择调查对象和确定研究方法,与定量研究的方法不同,定性研究的对象一般采用(、)的方法选取。A:全面调查 B:个案调查 C:非概率抽样 D:
admin
2020-12-24
41
问题
定性研究的准备阶段需要选择调查对象和确定研究方法,与定量研究的方法不同,定性研究的对象一般采用(、)的方法选取。
选项
A:全面调查
B:个案调查
C:非概率抽样
D:随机抽样
答案
C
解析
考点:非概率抽样方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MPVQKKKQ
相关试题推荐
()是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评,然后将测评结果简单相加。A:定性测评B:静态测评C:分项测评D:素质测评
()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:曲线分析法C:综合分析法D:岗位分析法
()一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。A:定性测评B:定量测评C:静态测评D:动态测评
面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
在素质测评标准体系的设计中,()是将需要测评的员工素质的要素进行分解,并列出相应的项目。A:平面结构B:立体结构C:横向结构D:纵向结构
“刚才你讲到你的主要工作职责有三项:一是……二是……三是……”是面试中的()技巧。A:灵活提问B:察言观色C:善于提取要点D:进行阶段性总结
评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的()最有效的工具。A:统治者B:技术人员C:管理者D:基层员工
随机试题
期货投资者保障基金管理机构应当定期编报保障基金的筹集、管理、使用报告,经会计师事
经超声清洁后的PFM金属基底放在烤瓷炉内加温除气,除气的目的是 A.加强金属底
采用超前管棚进行围岩稳定处治时,纵向两组管棚间水平搭接长度应不小于()。
用于治疗帕金森综合征的抗胆碱药物是
五加皮的功效是
《民法通则》规定了法人应当具备的条件,( )不是法人成立的要件。A.有必要的财产和经费B.以营利为目的C.有自己的名称和场所D.能够独立承担民事责任
根据现行宪法,有权发布特赦令的国家机关是()。 A.全国人民代表大会B.全国人大常委会 C.国家主席D.国务院
挖孔桩基础施工时,若发现桩间距比较大、地层紧密,不需要爆破时,可以采用()。A.对角开挖B.单孔开挖C.先挖中孔D.先挖边孔
【背景资料】某新建站房工程,建筑面积56500m2,地下一层,地上五层,框架结构,W屋顶女儿墙采用预制构件现场组装。位于办公楼顶层的会议室,其框架柱间距为...
在核算企业工资总额时,不应包括()。A.终止合同的违约金B.各种津贴和补贴C.劳动保护的各种支出D.加班工资E.劳动保险和福利