服务对象杨女士很担心自己被解聘。社会工作者让杨女士设想自己被解聘后还能从事什么工作，被解聘后的最坏结果如何。社会工作者在这个过程中运用了理性情绪治疗模式（...

admin2020-12-24 18

问题服务对象杨女士很担心自己被解聘。社会工作者让杨女士设想自己被解聘后还能从事什么工作，被解聘后的最坏结果如何。社会工作者在这个过程中运用了理性情绪治疗模式（）的技巧。

选项 A.理性功课
B.自我表露
C.去灾难化
D.替代性选择

答案C

解析【C】考点：理性情绪治疗模式技巧。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OlhQKKKQ

相关试题推荐

绩效考评结果的应用范围包括()。A:用于招募与甄选B:用于绩效面谈时间的确定C:用于人员调配D:用于人员培训与开发决策E:用于确定和调整员工薪酬
管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。A:通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差B:根据组织内外环境的变动，实时
按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为()。[2011年5月二级真题]A:生产岗位B:服务岗位C:技术岗位D:管理岗位E:基层岗位
对培训进行结果评估的具体方法有()。[2010年5月二级真题]A:360度评估B:离职率分析C:电话访谈法D:缺勤率分析E:成本效益分析
对培训效果进行结果评估的缺点有()。A:需要花费时间较长B:必须取得管理层合作C:相关经验少，评估技术不完善D:评估带来的压力影响学员学习的积极性E:员
培训前评估的内容主要包括()。A:培训需求的整体评估B:培训活动参与状况的评估C:培训对象的知识、技能和工作态度评估D:培训对象的工作成效及其行为评估E
国外课程设计的基本模式包括()。A:肯普的教学设计程序B:罗斯的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序E:加利福尼亚大
在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以()为依据。A:评估目的B:评估的实际需要C:评估对象D:评估形式的特点E:评估人员
()属于培训规划的主要内容。A:培训目的B:培训规模C:培训目标D:培训时间E:培训对象
培训前期评估的环节包括()。A:培训环境评估B:培训对象工作成效及行为评估C:培训方案设计评估D:培训对象知识和工作态度评估E:培训需求整体评估

随机试题

以下图（　　）表示的是运用买入看涨期权保护性点价策略的综合效果示意图。[2016
新中国成立后17年人民公安机关取得的辉煌成就主要包括()。
建设体育强国【背景链接】　　在新中国成立70周年的阅兵
结构不同于其他三项的成语是（）。 A.请君入瓮B.令人生畏C.衣冠禽兽D
患者，男性，60岁。因胸痛就诊，既往有心绞痛十年。鉴别急性心肌梗死与心绞痛，心电
企业资本金按照投资主体分为（）。
为了让社区智障儿童得到更好的照顾，社会工作者小王设计了“同在蓝天下，追梦共成长”
培训评估手段的选择主要解决()等问题。A:如何进行中间效果的评估B:如何进行培训C:如何考察在工作中的运用情况D:如何考核培训的成败E:如何评估培训结
三大宏量营养素提供的能量占总能量的合理比例为（）A碳水化合物45~55%,蛋白质20~25%,脂肪20~25%B碳水化合物55~65%,蛋白质20~25%
属于负反馈调节的是A.排尿反射B.神经纤维膜达到阈电位时Na+通道开放C.体温调节D.主动脉弓减压反射

服务对象杨女士很担心自己被解聘。社会工作者让杨女士设想自己被解聘后还能从事什么工作，被解聘后的最坏结果如何。社会工作者在这个过程中运用了理性情绪治疗模式（...

绩效考评结果的应用范围包括()。A:用于招募与甄选B:用于绩效面谈时间的确定C:用于人员调配D:用于人员培训与开发决策E:用于确定和调整员工薪酬

管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。A:通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差B:根据组织内外环境的变动，实时

按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为()。[2011年5月二级真题]A:生产岗位B:服务岗位C:技术岗位D:管理岗位E:基层岗位

对培训进行结果评估的具体方法有()。[2010年5月二级真题]A:360度评估B:离职率分析C:电话访谈法D:缺勤率分析E:成本效益分析

对培训效果进行结果评估的缺点有()。A:需要花费时间较长B:必须取得管理层合作C:相关经验少，评估技术不完善D:评估带来的压力影响学员学习的积极性E:员

培训前评估的内容主要包括()。A:培训需求的整体评估B:培训活动参与状况的评估C:培训对象的知识、技能和工作态度评估D:培训对象的工作成效及其行为评估E

国外课程设计的基本模式包括()。A:肯普的教学设计程序B:罗斯的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序E:加利福尼亚大

在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以()为依据。A:评估目的B:评估的实际需要C:评估对象D:评估形式的特点E:评估人员

()属于培训规划的主要内容。A:培训目的B:培训规模C:培训目标D:培训时间E:培训对象

培训前期评估的环节包括()。A:培训环境评估B:培训对象工作成效及行为评估C:培训方案设计评估D:培训对象知识和工作态度评估E:培训需求整体评估

以下图（ ）表示的是运用买入看涨期权保护性点价策略的综合效果示意图。[2016

新中国成立后17年人民公安机关取得的辉煌成就主要包括()。

建设体育强国 【背景链接】 在新中国成立70周年的阅兵

结构不同于其他三项的成语是（）。 A.请君入瓮B.令人生畏C.衣冠禽兽D

患者，男性，60岁。因胸痛就诊，既往有心绞痛十年。鉴别急性心肌梗死与心绞痛，心电

企业资本金按照投资主体分为（）。

为了让社区智障儿童得到更好的照顾，社会工作者小王设计了“同在蓝天下，追梦共成长”

培训评估手段的选择主要解决()等问题。A:如何进行中间效果的评估B:如何进行培训C:如何考察在工作中的运用情况D:如何考核培训的成败E:如何评估培训结

三大宏量营养素提供的能量占总能量的合理比例为（）A碳水化合物45~55%,蛋白质20~25%,脂肪20~25%B碳水化合物55~65%,蛋白质20~25%

属于负反馈调节的是A.排尿反射B.神经纤维膜达到阈电位时Na+通道开放C.体温调节D.主动脉弓减压反射

以下图（　　）表示的是运用买入看涨期权保护性点价策略的综合效果示意图。[2016

建设体育强国【背景链接】　　在新中国成立70周年的阅兵