首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
ABC理论中,C代表()A.引发事件 B.事情的引起的原因和结果 C.服务对象的信念 D.引发事件之后出现的各种认知、情绪和行为
ABC理论中,C代表()A.引发事件 B.事情的引起的原因和结果 C.服务对象的信念 D.引发事件之后出现的各种认知、情绪和行为
admin
2020-12-24
62
问题
ABC理论中,C代表()
选项
A.引发事件
B.事情的引起的原因和结果
C.服务对象的信念
D.引发事件之后出现的各种认知、情绪和行为
答案
D
解析
理性情绪治疗模式对人心理失调的原因和机制进行了深入分析,提出比较有影响的ABC理论。A代表引发事件,是指服务对象所遇到的当前发生的事件;B代表服务对象的信念,是指服务对象对当前所遭遇事件的认识和评价;C代表引发事件之后出现的各种认知、情绪和行为。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OnVQKKKQ
相关试题推荐
()就是通过多方面信息的采集和处理,寻求一个企业成功的关键点,弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:目标综合
()即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:中间倾向
()直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式
劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。A:行为性B:特征性C:结果性D:品质性
()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。A:后继效应B:晕轮误差C:个人偏见D:优先效应
关键事件法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化B:定型化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化
建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:强调对员工行为的激励
行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应明显D:实施成本昂贵
随机试题
分步法与分批法的主要区别在于()。 A、完工产品和在产品之间进行费用分配的方法
在实行独家代理的情况下,国家制定的房屋买卖代理收费标准一般不能超过成交价格的(
关于证券投资基金监管机构职能的制度,下列说法错误的是( )。 A.应确保
下列组合,正确的是 A.第1、2颈椎摄影--开口位 B.腰椎正位摄影--双膝
根据中国银行业监督管理委员会2005年发布的《商业银行风险监管核心指标》,“
蝶腭神经节痛
在工程建设项目中,中标通知书发出后,中标人有下列()情形的,招标人可取消其中标资
青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代(),国家就有前途,民族就有希望。A.有品德B.有理想C.有本领D.有担当
形成橄榄型分配格局,关键是让()群体持续扩大。A.低收入B.中等收入C.高收入D.中低收入
审计机关在对某国有银行的信贷业务实施审计时,审计人员调阅了某企业信贷档案,与企业负责人、信贷经理座谈,并实地查看了抵押的房产,为跟踪贷款资金的流向,延伸检...