首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性,达到强化和巩固这些行为的目的。A:正面强化 B:体验式学习 C:组织活动 D:朋辈榜样
()的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性,达到强化和巩固这些行为的目的。A:正面强化 B:体验式学习 C:组织活动 D:朋辈榜样
admin
2020-12-24
22
问题
()的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性,达到强化和巩固这些行为的目的。
选项
A:正面强化
B:体验式学习
C:组织活动
D:朋辈榜样
答案
A
解析
社会工作者在发展自助小组时经常用到联结、鼓励、体验式学习、朋辈榜样、正面强化、组织活动六项技巧。其中,正面强化的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性,达到强化和巩固这些行为的目的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QPVQKKKQ
相关试题推荐
选拔性测评是以选拔()为目的的测评。A:普通员工B:特殊员工C:最优员工D:优秀员工
“刚才你讲到你的主要工作职责有三项:一是……二是……三是……”是面试中的()技巧。A:灵活提问B:察言观色C:善于提取要点D:进行阶段性总结
()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化
先用开放式问题提问,再用行为性的问题将话题引入关键事件上,这是面试的()。A:确认阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:导入阶段
()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论
静态的组织设计理论不研究()等方面的问题。A:行为规范B:组织体制C:信息控制D:部门结构
以下类型中不属于制度规范类型的是()。A:管理制度B:技术规范C:行为规范D:结构制度
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。A:形式上的雇主B:用工单位C:劳务派遣机构D:劳动行政部门
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流...
随机试题
海关是依法执行进口监管职权的国家行政机关,其任务不包括()。
对要约的性质及其构成要件,主要从()等方面理解。
(7)清瘟解毒丸适用于
以下与放置宫内节育器无关的症状为
在房地产产权档案的整理和管理中,常用的档案号不包括()
科学完整的工程咨询信息系统应具有()等功能。
体内生物转化中能与非营养物结合的是
由杜威提出的教学方法是() A.五步探究教学法B.五段教学法C.教
俗语“一问三不知”出自《左传》,其中的“三不知”具体是指____。(出题单位:山东科技报社推荐单位:山东学习平台)A、天文、地理、文学B、孔子、孟子、老子
患者男,47岁。右上腹痛伴有明显黄疸,BUS显示肝外胆管及肝内肝管均不扩张。为确定诊断应选择的检查是A.核素肝扫描B.十二指肠低张造影C.PTCD.ERC