首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性,达到强化和巩固这些行为的目的。A:正面强化 B:体验式学习 C:组织活动 D:朋辈榜样
()的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性,达到强化和巩固这些行为的目的。A:正面强化 B:体验式学习 C:组织活动 D:朋辈榜样
admin
2020-12-24
32
问题
()的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性,达到强化和巩固这些行为的目的。
选项
A:正面强化
B:体验式学习
C:组织活动
D:朋辈榜样
答案
A
解析
社会工作者在发展自助小组时经常用到联结、鼓励、体验式学习、朋辈榜样、正面强化、组织活动六项技巧。其中,正面强化的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性,达到强化和巩固这些行为的目的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QPVQKKKQ
相关试题推荐
选拔性测评是以选拔()为目的的测评。A:普通员工B:特殊员工C:最优员工D:优秀员工
“刚才你讲到你的主要工作职责有三项:一是……二是……三是……”是面试中的()技巧。A:灵活提问B:察言观色C:善于提取要点D:进行阶段性总结
()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化
先用开放式问题提问,再用行为性的问题将话题引入关键事件上,这是面试的()。A:确认阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:导入阶段
()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论
静态的组织设计理论不研究()等方面的问题。A:行为规范B:组织体制C:信息控制D:部门结构
以下类型中不属于制度规范类型的是()。A:管理制度B:技术规范C:行为规范D:结构制度
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。A:形式上的雇主B:用工单位C:劳务派遣机构D:劳动行政部门
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流...
随机试题
认识到黄疸为胆汁外泄的医家是 A.李东垣 B.张景岳 C.朱丹溪 D.沈
依法批准的流域规划中确定的大中型水利水电工程建设项目的用地,应当纳入()。
胆红素是从下列何种物质分解代谢产生
有人说年轻人有活力和创新精神,也有人说年轻人脆弱,缺乏担当,你怎么看?
关于某公司职员的工作状况有如下三个描述:“该公司所有职员都恪尽职守”“该公司职员
鱼鳔是鱼体内可以胀缩的气囊,是鱼类的沉浮器官。鱼鳔主要是通过改变下列哪一个因素来
腱反射的中枢位于A.脊髓B.延髓C.脑桥D.大脑皮质
下列解决合同争议的文件中,具有法律强制力的有()。A:监理工程师主持下发包人和承包人达成的和解协议B:建设行政管理机关主持下发包人和承包人达成的调解协议C:
甲诉乙侵权纠纷一案,法院通过调解结案,并制作了调解书送达双方当事人。则下列说法中错误的是:()A.调解协议或调解书生效后与生效判决具有同等效力,故甲乙达成调解
对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估B:离职率分析C:电话访谈法D:缺勤率分析E:成本效益分析