绩效工资的形式包括（）。A.绩效调薪 B.绩效奖金 C.月/季度浮动薪酬 D.特殊绩效认可计划 E.特殊贡献奖金

admin2020-12-24 54

问题绩效工资的形式包括（）。

选项 A.绩效调薪
B.绩效奖金
C.月/季度浮动薪酬
D.特殊绩效认可计划
E.特殊贡献奖金

答案ABCD

解析绩效工资有四种主要的形式: 一是绩效调薪，二是绩效奖金，三是月/季度浮动薪酬，四是特殊绩效认可计划。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/R2XKKKKQ

相关试题推荐

关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户B.职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C.无雇工的个体
工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中。基
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B.该指数是衡量生产部门绩效的指标C.该指数能够反映组织的环境
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B.可以采用等级评定

随机试题

城市维护建设税实行（）税率。 A、差别比例税率 B、三级超率累进税率 C、
单独采用下颌骨骨折颌间结扎固定，一般时间为 A．1周 B．2～3周 C．4
下列关于信用卡、准贷记卡和借记卡比较，错误的是()。
属于奇恒之腑的是
行政单位和事业单位资金活动的共同表现是（）。
下列关于《劳动法》的正确论述有()。A:是调整经济关系的法律B:是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C:是从民法中分离出来的D:是从经济法
根据风险报酬理论，投资收益是由投资风险驱动的，风险____，所要求的报酬率就越高。所以市场上一些平均收益率髙的基金，可能仅仅是因为它们承担了_______...
热力管网补偿器的作用是消除()，确保管网安全运行。A.过高压力B.水锤效应C.温度应力D.脉动冲击
在一国境内设置，经批准可以在境外证券市场进行股票、债券等有价证券投资的基金是指(　　)。A.ETFB.FOFC.LOFD.QDII
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。A.职位等级法B.技能等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法

绩效工资的形式包括（ ）。A.绩效调薪 B.绩效奖金 C.月/季度浮动薪酬 D.特殊绩效认可计划 E.特殊贡献奖金

关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户B.职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C.无雇工的个体

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应

对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中。基

关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法

关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B.该指数是衡量生产部门绩效的指标C.该指数能够反映组织的环境

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B.可以采用等级评定

城市维护建设税实行（）税率。 A、差别比例税率 B、三级超率累进税率 C、

单独采用下颌骨骨折颌间结扎固定，一般时间为 A．1周 B．2～3周 C．4

下列关于信用卡、准贷记卡和借记卡比较，错误的是()。

属于奇恒之腑的是

行政单位和事业单位资金活动的共同表现是（）。

下列关于《劳动法》的正确论述有()。A:是调整经济关系的法律B:是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C:是从民法中分离出来的D:是从经济法

根据风险报酬理论，投资收益是由投资风险驱动的，风险____，所要求的报酬率就越高。所以市场上一些平均收益率髙的基金，可能仅仅是因为它们承担了_______...

热力管网补偿器的作用是消除()，确保管网安全运行。A.过高压力B.水锤效应C.温度应力D.脉动冲击

在一国境内设置，经批准可以在境外证券市场进行股票、债券等有价证券投资的基金是指( )。A.ETFB.FOFC.LOFD.QDII

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。A.职位等级法B.技能等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法

绩效工资的形式包括（）。A.绩效调薪 B.绩效奖金 C.月/季度浮动薪酬 D.特殊绩效认可计划 E.特殊贡献奖金

根据风险报酬理论，投资收益是由投资风险驱动的，风险，所要求的报酬率就越高。所以市场上一些平均收益率髙的基金，可能仅仅是因为它们承担了___...

在一国境内设置，经批准可以在境外证券市场进行股票、债券等有价证券投资的基金是指(　　)。A.ETFB.FOFC.LOFD.QDII