根据迈克-波特教授提出的“五力模型”，在行业中普遍存在着五种竞争力量。这五种竞争力量分别是行业内现有企业问的竞争、新进入者的威胁、替代品的威胁、购买者的谈...

admin2020-12-24 38

问题根据迈克-波特教授提出的“五力模型”，在行业中普遍存在着五种竞争力量。这五种竞争力量分别是行业内现有企业问的竞争、新进入者的威胁、替代品的威胁、购买者的谈判能力和()。

选项 A.供应者的谈判能力
B.生产者的谈判能力
C.销售者的谈判能力
D.使用者的谈判能力

答案A

解析著名战略管理学家迈克?波特教授提出的“五力模型”是分析行业结构的重要工具。在一个行业里，普遍存在着五种基本竞争力量，即新进入者的威胁、行业中现有企业间的竞争、替代品或服务的威胁、购买者的谈判能力和供应者的谈判能力。

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根据迈克-波特教授提出的“五力模型”，在行业中普遍存在着五种竞争力量。这五种竞争力量分别是行业内现有企业问的竞争、新进入者的威胁、替代品的威胁、购买者的谈...

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为（）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀

根据双因素理论，员工感到不满意的原因是（）。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足

雇主组织的主要形式包括（）。A.职业协会B.行业协会C.地区雇主协会D.消费者协会E.国家级雇主联合会

关于效率工资的说法，正确的是（）。A.效率工资是指法定最低工资B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工

关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各自测试进

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列分析法

人力需求预测的程序从（）开始。A.核查企业内部人员现状B.估算各智能活动的总量C.预测组织未来的生产经营状况D.确定各智能及各职能内不同层次类别人员的工作

根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（）。A.劳动合同法律规范B.集体合同法律规范C.雇主组织法律规范D.就业法律规范E.劳动争议处理法律规范

根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（）。A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保B.上市公司应在定期报告公布

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（）。A.年龄B.教育背景C.智力测验成绩D.工作试用表现

以下哪一个选项不符合癌症疼痛药物治疗的合理剂量原则 A．从小剂量开始，逐步加量

不明海关规定或不知如何选择通道的旅客，应选择（）通关。

生产经营单位应急预案未按照有关规定备案的，由（　）给予警告，并处3万元以下罚款。

按照凯恩斯的货币需求理论，利率上升会导致（）。

风化作用按风化因素的不同，可分为下列哪三种类型？ A.物理风化、化学风化、生物

测定水泥强度，是将水泥与标准砂按一定比例混合，再加入一定量的水，制成标准尺寸试件

导游因事进入游客房间后，应注意的问题有（）。A.不要触摸游客的物品B.不要随意借用客人的电话C.不要让房门开着D.不要与同房游客攀谈E.不要同游客交谈

城市消防远程监控系统正式投入使用前，对系统及系统组件进行调试。系统在各项功能调试后进行试运行，试运行时间不少于（　　）。A.15天B.20天C.1个月D.

下列不属于按利率表示方法划分的是(　)。A:年利率B:月利率C:日利率D:公定利率

按照金融交易的场地划分，下列属于无形市场的有（）。A.交易所交易市场B.场外交易市场C.同业拆借市场D.票据市场E.场内交易市场

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