首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会工作者组织一个讨论小组,你认为参加这个小组的人数为( )个人比较合适。A.3 B.5 C.8 D.25
社会工作者组织一个讨论小组,你认为参加这个小组的人数为( )个人比较合适。A.3 B.5 C.8 D.25
admin
2020-12-24
31
问题
社会工作者组织一个讨论小组,你认为参加这个小组的人数为( )个人比较合适。
选项
A.3
B.5
C.8
D.25
答案
B
解析
不同规模的小组具有不同的功能,5人的小组比较适合讨论问题,8人的小组最容易完成任务,而活动性、辅导性或教育性的小组规模可以稍大些。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TnVQKKKQ
相关试题推荐
()就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。A:客户关系图B:客户购买欲C:职工关系图D:职工和谐程度
以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是()。A:管理人员能力提高B:员工个人培养C:团队建设D:绩效评价
()表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。A:后继效应B:自我中心效应C:个人偏见D:晕轮误差
有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理C:有效的绩效指标有助于指引员工的行
对于科技性组织的绩效考评,主要考评的指标应为()。A:工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作过程与工作成果
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()。A:后继效应B:晕轮误差C:个人偏见D:优先效应
()是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。A:关键绩效指标B:评级指标C:数量级指标D:等级式指标
()即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织的目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:效标C:成果D:标准
管理人员的培训开发设计的编制应坚持以()为中心。A:服务培训对象B:完善约束激励机制C:建立需求驱动D:提高组织活力
以下关于培训费用的说法错误的是()。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:由培训之前
随机试题
下列关于格式条款的表述,错误的是()。[2014年11月真题] A.订立格式
下列哪项不是急性喉炎的特点 A.声音不扬 B.嘶哑失音 C.吞咽困难 D
2018年3月1日某公司进口一批高档化妆品,成交价格为20万元人民币,关税税率4
假如影视剧场景中出现下列作物,符合历史史实的是:
某单位施工一半圆拱形岩石巷道,围岩中等稳定,普氏系数f=4~6,净断面积12m2
某房地产开发投资项目资本金为2000万元,则开发企业以工业产权作价出资的最高额
根据我国《信托法》的规定,信托文件必须载明的事项有()。
按照水力学特点分类,污染物从上而下经包气带进入地下含水层的污染类型有()。
增值税暂行条例中所称的货物,是指()。A:有形动产B:有形资产C:不动产D:无形资产
保险合同恢复的时间不是无限期的,只能是在保险合同中止之日起()内恢复,如果投保人与保险人没有达成恢复协议的,保险人享有解除保险合同的权利。A:6个月B:1年