小美因夫妻经常争吵向社会工作者求助。社会工作者:“你们为什么经常吵架呢?“ 小美：“他总是回来得很晚,也不向我解释原因，（哭泣)……我的命真苦啊……...

admin2020-12-24 48

问题小美因夫妻经常争吵向社会工作者求助。
社会工作者:“你们为什么经常吵架呢?“
小美：“他总是回来得很晚,也不向我解释原因，（哭泣)……我的命真苦啊……”
社会工作者：“你与丈夫争吵的时候，是什么样的感觉?”
小美：“我父亲过世很早，与母亲相依为命……我觉得没有安全感(哭泣)”
上述对话中,社会工作者运用的技巧是（）。

选项 A.支持
B.直接影响
C.认知重塑
D.探索一描述一宣泄

答案D

解析社会工作者通过让小美解释和描述自己困扰产生的原因和发展过程，为小美提供了情绪宣泄的机会,这是“探索一描述一宣泄”的技巧。

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小美因夫妻经常争吵向社会工作者求助。社会工作者:“你们为什么经常吵架呢?“ 小美：“他总是回来得很晚,也不向我解释原因，（哭泣)……我的命真苦啊……...

在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。A:不同行业有不同的惯例B:管理理念和薪酬策略不同C:企业所处的地理位置不同D

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法的主观性强B:评价标准过低C:拟压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:为缓和上下级关系，给被

造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强B:评价标准过低C:压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通

采用宽厚误差的原因有()。A:采用了主观性很强的考评标准和方法B:护短心理C:水至清则无鱼，人至察则无徒D:尽量避免产生长久的、消极的影响E:对于优秀的

诊断性测评的特点有()。A:结果不公开B:查找原因时，测评内容精细C:有较强的系统性D:了解现状时，测评内容全面E:过程强调客观性

引起素质测评结果误差的原因有()。A:晕轮效应B:感情效应C:对比效应D:参评人员训练不足E:测评人员的偏见

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。A:改革的方式太过激烈B:生产经营情况更加恶化C:改革使他们失去了工作安全感D:一部

劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同B:产生原因不同C:主体性质及其关系不同D:劳动条件的提供方式不同

绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确

()就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:目标综合

抽检保存5天的单采血小板容量的质量标准为()。 A．100～150mL B．

A.维生素B1 B.维生素B6 C.维生素PP D.叶酸 E.泛酸 (

为防止水流下渗和冲刷，截水沟应进行严密的防渗和加固的地段有()。

宏观经济效益对于旅游业发展的意义有（　　）。

在教育目的问题上，法国教育家卢梭的主张体现了(　)。 A.社会本位论思想

以下对人力资本的理解不正确的是（）。

胃癌腹痛的特点是A.上腹部周期性、节律性疼痛B.右上腹持续疼痛C.转移性右下腹痛D.全腹剧痛E.上腹部周期性、无节律性疼痛

组织中含有芥子酶分泌细胞的药材是A:蓼大青叶B:大青叶C:侧柏叶D:石韦E:番泻叶

高钾血症时，早期心电图改变是A:ST段低平B:出现U波C:T波倒置D:Q-T间期缩短E:T波高尖，P-R间期延长

总投资收益率指标中的收益是指项目建成后（）。A.正常生产年份的年税前利润或运营期年平均税前利润B.正常生产年份的年税后利润或运营期年平均税后利润C.正常生

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在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。A:不同行业有不同的惯例B:管理理念和薪酬策略不同C:企业所处的地理位置不同D

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引起素质测评结果误差的原因有()。A:晕轮效应B:感情效应C:对比效应D:参评人员训练不足E:测评人员的偏见

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()就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:目标综合

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为防止水流下渗和冲刷，截水沟应进行严密的防渗和加固的地段有()。

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组织中含有芥子酶分泌细胞的药材是A:蓼大青叶B:大青叶C:侧柏叶D:石韦E:番泻叶

高钾血症时，早期心电图改变是A:ST段低平B:出现U波C:T波倒置D:Q-T间期缩短E:T波高尖，P-R间期延长

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