首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
存在主义从()开始成为一种助人模式,从存在出发,分析人类存在的意义和价值,帮助服务对象发现和发挥自身独特的意义和价值。A:物理治疗 B:专业治疗 C:辅助治疗
存在主义从()开始成为一种助人模式,从存在出发,分析人类存在的意义和价值,帮助服务对象发现和发挥自身独特的意义和价值。A:物理治疗 B:专业治疗 C:辅助治疗
admin
2020-12-24
18
问题
存在主义从()开始成为一种助人模式,从存在出发,分析人类存在的意义和价值,帮助服务对象发现和发挥自身独特的意义和价值。
选项
A:物理治疗
B:专业治疗
C:辅助治疗
D:心理治疗
答案
D
解析
存在主义成为一种助人模式是从心理治疗开始的。20世纪30年代,弗兰克尔主张心理治疗的对象不是弗洛伊德理论所主张的“潜意识”,而是要针对人类的本质“存在”。从存在出发,分析人类存在的意义和价值,帮助服务对象发现和发挥自身独特的意义和价值。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UjVQKKKQ
相关试题推荐
()的目的是从宏观的角度确定组织需要的基本职能,明确企业的关键职能和基本职能。A:职能分析B:职能分解C:职能合并D:职能调整
环境与影响因素分析中的SWOT法中“T”代表()。A:劣势B:优势C:机会D:威胁
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业
SWOT分析法中,W代表()。A:优势B:机会C:劣势D:威胁
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:灰色预测模型法B:转换比率法C:马尔可夫分析法D:经验预测法
()依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是()。A:直线职能制B:常设机构C:超事业部制D:事业部制
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源的增量预测,即预测
以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是()。A:企业战略B:组织结构C:管理幅度D:人工成本
环境与影响因素分析中的SWOT法中“O”代表()。A:劣势B:优势C:机会D:威胁
随机试题
高层建筑的生活污水塑料管道,水平敷设的坡度要求有() A.管径50mm的最小坡
传染性非典型肺炎的报告时限 A.12小时 B.6小时 C.24小时 D.
根据《城乡规划法》的规定,临时建设和临时用地规划管理的具体办法,由()制定的地
下列关于二手个人住房贷款的说法,正确的是( )。
买断式回购发生违约,对违约事实或违约责任存在争议的,交易双方可以协议申请仲裁或者
不符合关节型过敏性紫癜临床表现的是( ) A.关节肿胀 B.多发生于大关节
在双缝干涉实验中,在给定入射单色光的情况下,用一片能通过光的薄介质片(不吸收光线
患者,男性,74岁。II型呼吸衰竭,今天患者出现头痛、头胀,表情淡漠、嗜睡、神志恍惚、肌肉震颤,并有局限性肌群抽搐,你认为此患者最有可能出现的并发症为A.休克早
质量调整生存年数是一个新的指标,它用( )A.权重系数来调整生存年数B.权重系数来调整期望寿命C.生命质量来调整期望寿命D.生命质量来调整生存年数E.
建筑施工企业项目经理是指受企业()委托对工程项目过程全面负责的项目管理者。 A.董事会 B.总工程师 C.法定代表人 D.股东代表大会