首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
小丁因公致残被鉴定为二级伤残,不得不退出工作岗位,但是公司依然为其保留劳动关系,其在工伤之前一年的平均工资是3000元/月,遭受工伤前一个月的工资是320...
小丁因公致残被鉴定为二级伤残,不得不退出工作岗位,但是公司依然为其保留劳动关系,其在工伤之前一年的平均工资是3000元/月,遭受工伤前一个月的工资是320...
admin
2020-12-24
47
问题
小丁因公致残被鉴定为二级伤残,不得不退出工作岗位,但是公司依然为其保留劳动关系,其在工伤之前一年的平均工资是3000元/月,遭受工伤前一个月的工资是3200元/月。那么工伤保险基金应该支付给小丁的一次性伤残补助金是( )元。
选项
A.60000
B.64000
C.70400
D.75000
答案
D
解析
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以,小丁所得的一次性伤残补助金是3000元×25=75000元。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WrVQKKKQ
相关试题推荐
()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬B:提成薪酬C:效益薪酬D:岗位薪酬E:技能薪酬
以工作和任务为中心的部门结构模式有()。A:矩阵结构B:直线制C:事业部制D:分权制E:直线职能制
无领导小组讨论的题目设计的原则包括()A:开放性题目B:联系工作内容C:难度适中D:具有一定的冲突性E:和个人能力相联系
工资集体协商的内容包括()A:工资协议的期限B:工资支付办法C:职工年度平均工资水平及其调整幅度D:变更、解除工资协议的程序E:工资协议的违约责任
在进行组织变革时,遵循的基本原则包括()A:以系统为主,以功能为辅的原则B:以系统为主,以结构为辅的原则C:以效果为主,以功能为辅的原则D:以工作为主,以
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()A:工作分析B:明确权责C:理论验证D:进行指标调查,确定指标体系E:反馈总结
劳动力市场均衡的意义有()A:劳动力资源的最优分配B:多劳多得C:同质的劳动力获得同样的工资D:充分就业E:劳动力在任何地区的T资都相同
在薪酬调查时,被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作权限B:岗位职责C:劳动强度D:技术条件E:工作范围
在培训所使用的各种媒体中,岗位指南的优点包括()。A:查阅快捷B:重点突出C:使用简易D:记忆方便E:复杂全面
工资制度总体设计的前期工作包括()。A:个人业绩考评B:工资的市场调查C:确定工资原则与策略D:工资制度的调整E:工作岗位分析与评价
随机试题
下列说法正确的有()。[2012年湖南真题] A.对于外籍旅游者中的“中国通”
期末处理是指在每个会计期间的期末所要完成的特定业务,这些特定业务大部分需要手工操
会计凭证按其( )不同,分为原始凭证和记账凭证。
某女,40岁。素体虚弱,经寒痛经,此次行经已10日,至今漏下不止,色淡红,舌
根据《建设工程监理规范》(GB/T50319—2013),工程建设监理实施
案例一: 一般资料:求助者,女性,50岁,工人。 案例介绍:两个月前,求助者
关于取保候审的程序限制,下列哪一选项是正确的?
进行施工成本的控制主要依据有()A.招标文件B.概预算定额C.工程承包合同D.分包合同E.进度报告
按照韦氏智商分级标准,智力平常指的是IQ在()。 (A)80~120之间(B)85?115之间 (C)90?109之间(D)...
按照职业操守规定,银行业从业人员()为其他岗位人员代为履行职责。A.可以B.经内部职责调整可以C.经过适当批准可以D.紧急情况可以E.特殊情况可以