首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
小丁因公致残被鉴定为二级伤残,不得不退出工作岗位,但是公司依然为其保留劳动关系,其在工伤之前一年的平均工资是3000元/月,遭受工伤前一个月的工资是320...
小丁因公致残被鉴定为二级伤残,不得不退出工作岗位,但是公司依然为其保留劳动关系,其在工伤之前一年的平均工资是3000元/月,遭受工伤前一个月的工资是320...
admin
2020-12-24
36
问题
小丁因公致残被鉴定为二级伤残,不得不退出工作岗位,但是公司依然为其保留劳动关系,其在工伤之前一年的平均工资是3000元/月,遭受工伤前一个月的工资是3200元/月。那么工伤保险基金应该支付给小丁的一次性伤残补助金是( )元。
选项
A.60000
B.64000
C.70400
D.75000
答案
D
解析
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以,小丁所得的一次性伤残补助金是3000元×25=75000元。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WrVQKKKQ
相关试题推荐
()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬B:提成薪酬C:效益薪酬D:岗位薪酬E:技能薪酬
以工作和任务为中心的部门结构模式有()。A:矩阵结构B:直线制C:事业部制D:分权制E:直线职能制
无领导小组讨论的题目设计的原则包括()A:开放性题目B:联系工作内容C:难度适中D:具有一定的冲突性E:和个人能力相联系
工资集体协商的内容包括()A:工资协议的期限B:工资支付办法C:职工年度平均工资水平及其调整幅度D:变更、解除工资协议的程序E:工资协议的违约责任
在进行组织变革时,遵循的基本原则包括()A:以系统为主,以功能为辅的原则B:以系统为主,以结构为辅的原则C:以效果为主,以功能为辅的原则D:以工作为主,以
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()A:工作分析B:明确权责C:理论验证D:进行指标调查,确定指标体系E:反馈总结
劳动力市场均衡的意义有()A:劳动力资源的最优分配B:多劳多得C:同质的劳动力获得同样的工资D:充分就业E:劳动力在任何地区的T资都相同
在薪酬调查时,被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作权限B:岗位职责C:劳动强度D:技术条件E:工作范围
在培训所使用的各种媒体中,岗位指南的优点包括()。A:查阅快捷B:重点突出C:使用简易D:记忆方便E:复杂全面
工资制度总体设计的前期工作包括()。A:个人业绩考评B:工资的市场调查C:确定工资原则与策略D:工资制度的调整E:工作岗位分析与评价
随机试题
对于与其他设备有机械联系的机械设备,其定位基线与安装基准线的允许偏差为( )。
与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有()。 A.劳动力参与率 B.人
下列有关项目负责人的安全责任表述中,错误的是()。
()是指企业为规避外汇风险、利率风险、商品价格风险、股票价格风险、信用风险等,指
下列对建设项目环境影响评价的目的表述不正确的是()。
机械的本质安全设计是在设计阶段采取措施来消除机械危险的一种安全设计方法。下列设计
属于水溶性软膏基质的有 A.蜂蜡B.甘油明胶 C.聚乙二醇D.液状
学生对知识的内在加工过程包括( )。A.知识的获得B.知识应用C.知识巩固D.知识编码E.知识提取
采用比率性指标进行互斥型方案的比选时,必须分析不同方案之间的()。A.净收益B.投资额的限制C.净现金流量D.差额现金流量
下列关于商品房促销方式中人员促销的说法,错误的是()。A:人员促销不利于销售方式的调整,缺乏灵活性B:人员促销是一种面对面的直接促销方式C:人员促销容易与客