精神分析治疗过程可以分为（）A.治疗关系的建立 B.治疗情境的建立 C.治疗方法的确定 D.治疗性对话 E.治疗技巧的使用

admin2020-12-24 13

问题精神分析治疗过程可以分为（）

选项 A.治疗关系的建立
B.治疗情境的建立
C.治疗方法的确定
D.治疗性对话
E.治疗技巧的使用

答案ABD

解析一般来说，精神分析治疗过程可以分为三个部分，即治疗情境的建立、治疗关系的建立和治疗性对话。在治疗开始时，治疗者要与受助者签订合约。在合约中要明确双方的角色分工、治疗计划和时间表。治疗情境还包括治疗者对受助者的态度，治疗者要保持专业、同理的态度，同时还要以中立的态度分析问题。在治疗过程中，治疗者要与受助者建立良好的关系，使其感受到支持与安全。这样，他才可能将痛苦讲述出来。治疗性对话是治疗的实质阶段，包括三个内容，即自由联想、治疗性倾听和诠释。

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“客户投诉率”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型

()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法

在设定关键绩效指标的时候主要关注()。A:过程B:最终结果C:行为D:态度

()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果

()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法B:个别面谈法C:个案研究法D:经

()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:劳动态度型

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是()。A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④

以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键目标法

对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标应为()。A:工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作过程与工作成果

对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:人员素质C:工作流程D:工作过程和成果

某钢筋混凝土结构工程的框架柱表面出现局部蜂窝麻面，经调查分析，其承载力满足设计要

财务顾问的职责包括（）。 ①接受并购重组当事人的委托，对上市公司并购重组活动进

一般质量事故发生后，事故单位报告的时限是（　）。 A、2天内 B、3天内

文化事业单位的职责是提供公共文化产品和服务，其绩效体现在社会效益、社会价值的实

“费用”一词，公路工程项目在不同阶段有不同的称谓，在项目建议书及可行性研究阶段称为（　）。　A.估算B.预算C.概算D.投标价

—心脏病病人近来出现一强一弱交替的脉搏，应安排患者A.卧床休息B.正常作息但限制剧烈活动C.可参加日常活动D.恢复半天轻工作E.做康复期锻炼

小陈、小王、小沈、小曾、小玉、小叶六人参加一场决赛，赛前甲、乙、丙三人对于比赛结果进行猜测。甲：“冠军不是小陈，就是小王。”乙：“冠军是小沈或者小曾...

患者收缩压170mmHg，舒张压95mmHgA.高血压1级B.高血压2级C.高血压3级D.恶性高血压E.急进型高血压

商业物业经营管理模式的部分委托模式中，物业服务企业负责商业物业的()等工作。A:商业运营B:秩序维护C:绿化保洁D:设备养护E:系统运行

某银行的外汇买卖报价是AUD1＝USD0.7462，USD1＝SGD1.3524，据此可以套算澳元（AUD）与新加坡元（SGD）之间的汇率为（　）。A、AUD1

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