精神分析治疗过程可以分为（）A.治疗关系的建立 B.治疗情境的建立 C.治疗方法的确定 D.治疗性对话 E.治疗技巧的使用

admin2020-12-24 17

问题精神分析治疗过程可以分为（）

选项 A.治疗关系的建立
B.治疗情境的建立
C.治疗方法的确定
D.治疗性对话
E.治疗技巧的使用

答案ABD

解析一般来说，精神分析治疗过程可以分为三个部分，即治疗情境的建立、治疗关系的建立和治疗性对话。在治疗开始时，治疗者要与受助者签订合约。在合约中要明确双方的角色分工、治疗计划和时间表。治疗情境还包括治疗者对受助者的态度，治疗者要保持专业、同理的态度，同时还要以中立的态度分析问题。在治疗过程中，治疗者要与受助者建立良好的关系，使其感受到支持与安全。这样，他才可能将痛苦讲述出来。治疗性对话是治疗的实质阶段，包括三个内容，即自由联想、治疗性倾听和诠释。

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“客户投诉率”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型

()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法

在设定关键绩效指标的时候主要关注()。A:过程B:最终结果C:行为D:态度

()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果

()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法B:个别面谈法C:个案研究法D:经

()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:劳动态度型

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是()。A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④

以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键目标法

对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标应为()。A:工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作过程与工作成果

对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:人员素质C:工作流程D:工作过程和成果

（88-95题共用题干）杨女士2001年与吴先生结婚，生一子小吴，婚后二人购

自然人甲拟设立个人独资企业。下列表述中，符合个人独资企业法律制度规定的是（）。

电气安装工程某控制室照明系统中1回路如图6.Ⅲ所示。表中数据为计算该照明

中国某公司进口了一批药品，采取海运方式并投保了平安险，提单上的收货人一栏写明“凭

下列体现直接言词原则的要求有：

在裸母线施工中，母线的主干线与分支线连接时，应用（　）。 A、焊接连接

如图5-43所示，两根材料相同、弯曲刚度相同的悬臂梁I、II如图示，正确结论为（

在下列缺铁性贫血的临床表现中，属于组织缺铁表现的是A.头晕 B.眼花 C.心

患者。男，45岁，半年来反复发作全口牙龈红肿出血、疼痛，曾在外院治疗但效果不明显

抵押期间，抵押物因出险所得赔偿金可由抵押人自由支配。()

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