首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
精神分析治疗过程可以分为( )A.治疗关系的建立 B.治疗情境的建立 C.治疗方法的确定 D.治疗性对话 E.治疗技巧的使用
精神分析治疗过程可以分为( )A.治疗关系的建立 B.治疗情境的建立 C.治疗方法的确定 D.治疗性对话 E.治疗技巧的使用
admin
2020-12-24
33
问题
精神分析治疗过程可以分为( )
选项
A.治疗关系的建立
B.治疗情境的建立
C.治疗方法的确定
D.治疗性对话
E.治疗技巧的使用
答案
ABD
解析
一般来说,精神分析治疗过程可以分为三个部分,即治疗情境的建立、治疗关系的建立和治疗性对话。在治疗开始时,治疗者要与受助者签订合约。在合约中要明确双方的角色分工、治疗计划和时间表。治疗情境还包括治疗者对受助者的态度,治疗者要保持专业、同理的态度,同时还要以中立的态度分析问题。在治疗过程中,治疗者要与受助者建立良好的关系,使其感受到支持与安全。这样,他才可能将痛苦讲述出来。治疗性对话是治疗的实质阶段,包括三个内容,即自由联想、治疗性倾听和诠释。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YbVQKKKQ
相关试题推荐
“客户投诉率”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型
()采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法
在设定关键绩效指标的时候主要关注()。A:过程B:最终结果C:行为D:态度
()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法B:个别面谈法C:个案研究法D:经
()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:劳动态度型
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是()。A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④
以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键目标法
对于科技性组织的绩效考评,主要考评的指标应为()。A:工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作过程与工作成果
对于科技型组织人员进行绩效考评,主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:人员素质C:工作流程D:工作过程和成果
随机试题
(95-99题共用备选答案) A.硝普钠 B.多巴胺 C.去甲肾上腺素
医院药事管理委员会的组成不包括 A.药学方面的专家 B.临床医学方面的专家
通过经济杠杆,运用价格、税收、奖金、罚款等经济手段,按照客观经济规律的要求来进行
以下关于欺诈发行股票、债券罪的构成要素表述正确的是()。 Ⅰ.本罪犯罪主体只
结构中含有咪唑环
班级管理的功能有哪些?
患儿,4岁,住院后出现尿床、吮指。这种表现说明患儿A.适应能力差B.与父母分离时的正常表现C.与父母分离出现的退化性行为D.焦虑的表现E.否认
茎呈圆柱形,表面淡紫色或紫色,有纵条纹的药材是A.益母草B.淫羊藿C.茵陈蒿D.肉苁蓉E.广金钱草
男性,25岁,背部刀伤,伤口流血2小时,体查:神志尚清楚,诉口渴,皮肤苍白,稍冷,脉搏110次/分,血压12/9.33kPa(90/70mmHg),脉压...
下列影响建设工程项目实施的风险因素中,属于技术风险的是( )。A、气象条件B、公用防火设施的数量C、人身安全控制计划D、工程勘察资料