首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
精神分析治疗过程可以分为( )A.治疗关系的建立 B.治疗情境的建立 C.治疗方法的确定 D.治疗性对话 E.治疗技巧的使用
精神分析治疗过程可以分为( )A.治疗关系的建立 B.治疗情境的建立 C.治疗方法的确定 D.治疗性对话 E.治疗技巧的使用
admin
2020-12-24
26
问题
精神分析治疗过程可以分为( )
选项
A.治疗关系的建立
B.治疗情境的建立
C.治疗方法的确定
D.治疗性对话
E.治疗技巧的使用
答案
ABD
解析
一般来说,精神分析治疗过程可以分为三个部分,即治疗情境的建立、治疗关系的建立和治疗性对话。在治疗开始时,治疗者要与受助者签订合约。在合约中要明确双方的角色分工、治疗计划和时间表。治疗情境还包括治疗者对受助者的态度,治疗者要保持专业、同理的态度,同时还要以中立的态度分析问题。在治疗过程中,治疗者要与受助者建立良好的关系,使其感受到支持与安全。这样,他才可能将痛苦讲述出来。治疗性对话是治疗的实质阶段,包括三个内容,即自由联想、治疗性倾听和诠释。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YbVQKKKQ
相关试题推荐
“客户投诉率”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型
()采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法
在设定关键绩效指标的时候主要关注()。A:过程B:最终结果C:行为D:态度
()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法B:个别面谈法C:个案研究法D:经
()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:劳动态度型
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是()。A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④
以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键目标法
对于科技性组织的绩效考评,主要考评的指标应为()。A:工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作过程与工作成果
对于科技型组织人员进行绩效考评,主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:人员素质C:工作流程D:工作过程和成果
随机试题
联合体各方应当签定共同投标协议,并将其连同投标文件一并提交()。
编制企业物业资产清单过程中所需要的时间和资金会随着企业的不同而有所不同,这要取决
材料的软化系数是指()。
(2018年)下列关于内部研发无形资产的会计处理的表述中,错误的是()。
根据《审计署关于内部审计工作的规定》,领导内部审计机构开展工作的应当是( )。
糖尿病急性代谢并发症不包括
重大关联交易应当由商业银行关联交易控制委员会审查后.提交董事会批准,并在批准后()内报告监事会以及银监会。A.5日B.7日C.10日D.15日
根据下面材料,作答题。 【材料】在某小学四年级的教学课上,老师讲解例题时,欣欣觉得自己已经掌握老师的解题方法,便向同桌询问其它解法。老师批评欣欣不该在课...
Graphene’sSuperstrength Bigtechnologycomesintinypackages.Newcellpho...
企业与其关联方签署成本分摊协议,其自行分摊的成本不得税前扣除的情形有( )。A.不具有合理商业目的和经济实质B.不符合独立交易原则C.没有遵循成本与收益配