首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
每周或每两周进行一次讨论,每次半个小时至一个小时,如果情况特殊,也可以进行不定期的督导,这属于( )。A.个别督导 B.同事督导 C.训练督导 D.团体督导
每周或每两周进行一次讨论,每次半个小时至一个小时,如果情况特殊,也可以进行不定期的督导,这属于( )。A.个别督导 B.同事督导 C.训练督导 D.团体督导
admin
2020-12-24
39
问题
每周或每两周进行一次讨论,每次半个小时至一个小时,如果情况特殊,也可以进行不定期的督导,这属于( )。
选项
A.个别督导
B.同事督导
C.训练督导
D.团体督导
答案
A
解析
【A】考点:个别督导的时间安排。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YphQKKKQ
相关试题推荐
在职管理人员培训的主要方法包括()。A:专家演讲班B:敏感性训练C:职务轮换D:临时提升E:设立副职
在无领导小组讨论评价与总结时,考官应该着重评估被评者的表现包括()。A:参与程度B:影响力C:决策程序D:任务完成情况E:团队氛围和成员共鸣感
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标B:人员需要C:工作条件D:工资水平E:内部人员分布情况
以下选项中不是影响经营管理人员需求的参数有()。A:科研项目、科研经费B:生产技术水平、能源消耗情况C:企业管理幅度、企业信息化程度D:信息传送速度、决策
多维立体组织结构的缺点包括()。A:员工面临三重职权关系,容易产生无所适从的情况B:需要频繁召开会议协调关系C:部门之间的横向协调困难D:主要应用于中小企
制定人力资源管理制度的基本要求是()。A:从企业的具体的情况出发B:满足企业的实际需求C:符合法律和道德规范D:注重系统性和配套性E:保持合理性和先进性
不属于制定人力资源管理制度的基本要求的是()。A:从企业的具体情况出发B:满足企业的实际需求C:符合法律和道德规范D:满足企业的理想状况E:可以不顾及道
下列关于劳动争议的说法正确的有()。A:集体争议就是团体劳动争议B:团体争议的主体一方是企业,一方是工会C:团体争议的内容具有广泛性和整体性D:团体争议处
团体劳动争议的特点主要包括()。A:争议主体的团体性B:争议内容的特定性C:争议内容的多变性D:争议的时间性E:争议影响的广泛性
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。[2011年5月二级真题]A:当前薪酬水平B:所在岗位C:上次调薪情况D:当前的薪酬级别E:所在薪酬级别的最高
随机试题
对组织固定的定义,下面哪项描述正确?( ) A.将组织浸入某些化学试剂,
以下四个方案中,最佳现金持有量是()。
用万用表测量线性电阻,下列说法正确的是()
债券持有人的收益相对固定,此外,在企业破产时,债券持有者享有优先予股票持有者对企
Allthings______,theplannedtripwill
培训与开发需求分析中的()旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质
用于治疗急性胰腺炎
关于贵细药材养护与保管叙述错误的是A:贵细药来之不易、经济价值高,需特殊保管B:贵细药大多是植物、动物类,少数是菌藻类C:贵细药包括人参、丹参D:贵细药应
抗酸药中和胃酸,用于治疗胃溃疡的作用机制是()。A:影响酶的活性B:干扰核酸代谢C:补充体内物质D:改变细胞周围的理化性质E:影响生物活性物质及其转运
制备复方碘溶液时,加入的碘化钾的作用是()。A.助溶剂B.增溶剂C.极性溶剂D.潜溶剂E.消毒剂