社会工作者小梅在为中学生策划旨在提升环保意识的小组活动方案。在小组开始阶段，她设计了相互介绍和热身游戏等活动；在小组中期转折阶段，她设计了适合中学生的有助...

admin2020-12-24 52

问题社会工作者小梅在为中学生策划旨在提升环保意识的小组活动方案。在小组开始阶段，她设计了相互介绍和热身游戏等活动；在小组中期转折阶段，她设计了适合中学生的有助于解决小组成员角色冲突的情景剧，并讨论彼此在小组活动中的成长经验；在小组后期成熟阶段，她设计了加强组员间信任、支持的活动。小梅在设计小组活动时运用的技巧有（）。

选项 A.紧扣小组阶段目标
B.注重组员经验分享环节
C.契合组员特征和能力
D.营造舒适安全的氛围
E.协调和处理小组冲突

答案ABC

解析【ABC】

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关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。A:个别争议B:团体争议C:集体争议D:小组争议

概括来说，薪酬管理包括()两个方面。A:薪酬体系设计和薪酬日常管理B:薪酬结构管理和薪酬日常管理C:薪酬体系设计和薪酬结构管理D:薪酬总额管理和薪酬结构管

薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()。A:④③⑥①

在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队

业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:关键绩效C:企业的价值体系D:企业的战略方案

对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是()。A:针对性B:科学性C:明确性D:公开性

以下不是绩效考评标准设计原则的是()。A:定量准确B:时间限制C:先进合理D:简明扼要

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()。A:①③②④B:①②③④C:①②④③D:①④②③

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④

()是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程目标C:课程评价D:课程模式

国有甲公司领导王某与私企乙公司签订采购合同，以10万元的价格向乙公司采购一批设备

一般息止间隙的平均值约为 A．1～2mm B．2～3mm C．3～4mm

()指债券发行后，把该债券的每笔利息支付和最终本金的偿还进行拆分，然后依据各笔

焊前对焊工重点审查的项目是()。

不符合内胚窦瘤的描述是

有关慢性肺源性心脏病的心电图诊断，下列哪项不正确A.应有右心室肥大的心电图改变B.应有肺型P波C.V至V导联可出现QS波D.心电轴右偏E.以上答案都不对

（）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A.员工缺乏工作主动性B.较高的离职率C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上互相抵触

甲在办理某银行的信用卡时，希望信用卡能够跨境取款，并在还款前15天左右发短信提示还款。假设目前没有任何一款信用卡能满足该功能，那么，该需求属于（　　）的范畴。A

结肠癌的症状中出现最早的是A:腹胀B:大便习惯改变C:腹部肿块D:肠梗阻症状E:乏力、低热

王某发现吊装预制构件欲脱落，拒绝继续作业并迅速躲避。王某的行为是行使法律赋予的()。A.正当防卫权B.紧急避险权C.拒绝权D.知情权

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关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。A:个别争议B:团体争议C:集体争议D:小组争议

概括来说，薪酬管理包括()两个方面。A:薪酬体系设计和薪酬日常管理B:薪酬结构管理和薪酬日常管理C:薪酬体系设计和薪酬结构管理D:薪酬总额管理和薪酬结构管

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甲在办理某银行的信用卡时，希望信用卡能够跨境取款，并在还款前15天左右发短信提示还款。假设目前没有任何一款信用卡能满足该功能，那么，该需求属于（ ）的范畴。A

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王某发现吊装预制构件欲脱落，拒绝继续作业并迅速躲避。王某的行为是行使法律赋予的()。A.正当防卫权B.紧急避险权C.拒绝权D.知情权

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