首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人的需要和动物的需要的本质区别是人的需要具有()。A:社会性 B:需求性 C:功能性 D:独特性
人的需要和动物的需要的本质区别是人的需要具有()。A:社会性 B:需求性 C:功能性 D:独特性
admin
2020-12-24
50
问题
人的需要和动物的需要的本质区别是人的需要具有()。
选项
A:社会性
B:需求性
C:功能性
D:独特性
答案
A
解析
人的需要和动物的需要有着本质的不同。人的需要具有社会性,它的发展变化受到社会生产发展的制约。即使是人的生物性需要,其实现方式也受到生产和生活方式的制约。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/b2VQKKKQ
相关试题推荐
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是()。A:需要组建决策团队B:由不同背景的人进行评价C:增强了招聘的主观决策性D:需要利用运筹
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔科夫分析法D:转换比率法
某企业计划期任务总工时为6060小时,定额工时为60小时,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:1
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A:经济计量模型法B:计
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相关性原理C:相似性原理D:系统原理
人员规划中应解决的核心问题是()。A:人力资源的需求问题B:人力资源的地域差异问题C:人力资源的供给保障问题D:人力资源的成本问题
()是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的需求预测问题C:人力资源的供给预测问题D:人力资源的系统设计问题
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A:惯性原理B:相关性原理C:趋势原理D:相似性原理
以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:适用于人力资源需求的长期趋势预测D:是一
随机试题
以下治疗甲亢危象的方案中,哪种最完善 A.抗甲状腺药物,强心药,镇静剂,生长素
市场法中的个别因素修正目的在于将可比交易实例价格转化为()价格。
下列关于流水施工的基本组织方式,说法正确的是( )。
(2011年)下列各项中,属于行政法规的是( )。
下列关于贷款发放管理的说法,错误的是( )。A.在满足借款合同用款前提条件的情况下,无正当理由或借款人没有违约,银行必须按借款合同的约定按时发放贷款B.借款
对于财产清査结果的处理,国家会计制度和单位内部会计控制制度都有规定和要求,下列各项中,未作明确规定的是()。 A.分析产生差异的原因和性质,提出处理建...
根据以下材料,回答题 SometimesIreallydoubtwhetherthereislovebetweenmyparents....
服用后可能导致驾驶危险,因此驾驶前应谨慎用的药物是A:抗菌药物B:抗过敏药C:降糖药D:降压药E:口服避孕药
软胶囊囊壁由干明胶、干增塑剂、水三者构成,其重量比例通常是()A.1:(0.2?0.4):1B.1:(0.2?0.4):2C.1:
关于整理归集评估档案,下列说法中正确的有( )A.评估档案是评价.考核资产评估专业人员专业胜任能力和工作业绩的依据B.评估档案是判断评估机构和承办评估业