绩效作为一种工作结果和工作行为共有的特点包括（）。A.多因性 B.多维性 C.收益性 D.可靠性 E.变动性

admin2020-12-24 69

问题绩效作为一种工作结果和工作行为共有的特点包括（）。

选项 A.多因性
B.多维性
C.收益性
D.可靠性
E.变动性

答案ABE

解析绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的；多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，因此必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效；变动性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，因此要用变化发展的眼光看待绩效问题。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/dyXKKKKQ

相关试题推荐

劳动者之间因为（）的不同而形成的工资差别不应视为歧视。A.工作经验B.受教育程度C.工作数量D.长相E.性别
对绩效改进效果进行评价的维度包括（）。A.员工对绩效改进结果的反映B.员工能力素质的提升程度C.员工个人心态调整的程度D.员工工作方式的改进效果E.员
根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（）。A.年龄B.教育背景C.智力测验成绩D.工作试用表现
关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。A.行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式B.行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术C.访谈者应事
关于参与管理的说法，正确的是（）。A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力B.参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决
在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。A.因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部分应届大中专毕业生都
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（）歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业
某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）。A.
关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C.团
关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.I

随机试题

激情的特点包括（）。 A．短暂 B．爆发 C．强烈 D．弥散
心肌梗死的心电图特征性表现是 A、ST段水平型下降 B、病理性Q波 C
一新生儿室暴发脓毒血症，脓汁标本经涂片革兰染色镜检发现葡萄球菌。试问为确定该菌是
具有安神作用的药物多入（）。
完全垄断企业为了实现利润最大化，应遵循的决策原则（）。
“教育一定要成为一种学业，否则无所希望”“教育的方法必须成为一种科学，否则决不能成为一种有系统的学问”。这正是（）的“教育学”超出他的前人和同代人的地方。A.
{图}
下列引起肺部感染的病原中，不属于原核细胞型微生物的是A:肺炎支原体B:肺炎衣原体C:肺炎链球菌D:嗜肺军团菌E:卡氏肺孢菌
大孔吸附树脂柱色谱的分离原理是A.氢键吸附B.分子筛C.分子筛和选择性吸附D.反相分配E.离子交换
锅炉结构复杂，且系统中存在水、汽、烟、电、燃料等介质，检修过程中存在较多安全风险，必须针对各类风险采取相应的防范措施．下列关于锅炉检修的安全措施的说法中错...

绩效作为一种工作结果和工作行为共有的特点包括（ ）。A.多因性 B.多维性 C.收益性 D.可靠性 E.变动性

劳动者之间因为（）的不同而形成的工资差别不应视为歧视。A.工作经验B.受教育程度C.工作数量D.长相E.性别

对绩效改进效果进行评价的维度包括（）。A.员工对绩效改进结果的反映B.员工能力素质的提升程度C.员工个人心态调整的程度D.员工工作方式的改进效果E.员

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（）。A.年龄B.教育背景C.智力测验成绩D.工作试用表现

关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。A.行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式B.行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术C.访谈者应事

关于参与管理的说法，正确的是（）。A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力B.参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决

在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。A.因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部分应届大中专毕业生都

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（）歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业

某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）。A.

关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C.团

关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.I

激情的特点包括（）。 A．短暂 B．爆发 C．强烈 D．弥散

心肌梗死的心电图特征性表现是 A、ST段水平型下降 B、病理性Q波 C

一新生儿室暴发脓毒血症，脓汁标本经涂片革兰染色镜检发现葡萄球菌。试问为确定该菌是

具有安神作用的药物多入（）。

完全垄断企业为了实现利润最大化，应遵循的决策原则（）。

“教育一定要成为一种学业，否则无所希望”“教育的方法必须成为一种科学，否则决不能成为一种有系统的学问”。这正是（）的“教育学”超出他的前人和同代人的地方。A.

{图}

下列引起肺部感染的病原中，不属于原核细胞型微生物的是A:肺炎支原体B:肺炎衣原体C:肺炎链球菌D:嗜肺军团菌E:卡氏肺孢菌

大孔吸附树脂柱色谱的分离原理是A.氢键吸附B.分子筛C.分子筛和选择性吸附D.反相分配E.离子交换

锅炉结构复杂，且系统中存在水、汽、烟、电、燃料等介质，检修过程中存在较多安全风险，必须针对各类风险采取相应的防范措施．下列关于锅炉检修的安全措施的说法中错...

绩效作为一种工作结果和工作行为共有的特点包括（）。A.多因性 B.多维性 C.收益性 D.可靠性 E.变动性