首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会服务机构领导与其他机构领导相比,较多使用( )来影响员工工作。A.诱导 B.权威 C.报酬 D.惩罚
社会服务机构领导与其他机构领导相比,较多使用( )来影响员工工作。A.诱导 B.权威 C.报酬 D.惩罚
admin
2020-12-24
84
问题
社会服务机构领导与其他机构领导相比,较多使用( )来影响员工工作。
选项
A.诱导
B.权威
C.报酬
D.惩罚
答案
A
解析
在社会服务机构中,一般而言,领导都比较重视通过沟通、互相尊重等方式与下属相处,大多数采用指导和诱导的方式影响员工的工作。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/eKhQKKKQ
相关试题推荐
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:后
特征性效标考量员工是怎样一个人,其侧重点是()。A:员工如何工作B:个人特质C:工作成效如何D:员工如何完成工作
一般情况下,应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10%B:40%C:60%D:80%
结果导向型的绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应比较强D:实施成本昂贵
绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差
()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:品质件效标
下列关于360度考评的说法不正确的是()。A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展
()其侧重点是考量员工如何执行上级命令,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标
()就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。A:客户关系图B:客户购买欲C:职工关系图D:职工和谐程度
随机试题
在交割过程中,下列行为正确的有( )。 A.允许用与标准品有一定等级差别
甲公司是一家制造业企业。为做好财务计划,甲公司管理层拟采用管理用财务报表进行分析
某乡规划区内拟新建敬老院,建设单位应当向乡人民政府提出申请,由乡人民政府报城市、
行为疗法对下列哪种强迫症状有效
检验检疫证书使用国家质检总局制定批准的格式,分别使用英文、中文、中英文合璧签发。
根据FIDIC《土木工程施工合同条件》下列关于履约担保的表述中正确的有()。
期望继续享有患者角色所获得的利益,是患者角色的 A角色行为缺如B角色行为冲突
二十四节气是我国古代汉族劳动人民长期经验的积累和智慧的结晶。下列关于各个节气的说法,正确的是:()A.立春是二十四节气的第二个节气,其含义是开始进入春天B
阵发性室上性心动过速,首选 A利多卡因B体外同步电直流复律C维拉帕米D毛花苷CE苯妥英钠
下列工程项目策划内容中,说法正确的是()。A.工程项目策划中,需要通过项目定位策划确定工程项目的系统框架B.论证项目目标及其相互关系属于构思策划的内容C