首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会服务机构领导与其他机构领导相比,较多使用( )来影响员工工作。A.诱导 B.权威 C.报酬 D.惩罚
社会服务机构领导与其他机构领导相比,较多使用( )来影响员工工作。A.诱导 B.权威 C.报酬 D.惩罚
admin
2020-12-24
43
问题
社会服务机构领导与其他机构领导相比,较多使用( )来影响员工工作。
选项
A.诱导
B.权威
C.报酬
D.惩罚
答案
A
解析
在社会服务机构中,一般而言,领导都比较重视通过沟通、互相尊重等方式与下属相处,大多数采用指导和诱导的方式影响员工的工作。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/eKhQKKKQ
相关试题推荐
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:后
特征性效标考量员工是怎样一个人,其侧重点是()。A:员工如何工作B:个人特质C:工作成效如何D:员工如何完成工作
一般情况下,应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10%B:40%C:60%D:80%
结果导向型的绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应比较强D:实施成本昂贵
绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差
()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:品质件效标
下列关于360度考评的说法不正确的是()。A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展
()其侧重点是考量员工如何执行上级命令,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标
()就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。A:客户关系图B:客户购买欲C:职工关系图D:职工和谐程度
随机试题
劳动关系领域中突发事件的特点包括( )。 A、群体性 B、不可预期性 C
不是下颌第一磨牙特点的是 A.牙冠近远中径大于颊舌径 B.有5个牙尖 C.
从服务网点的角度评价邮政通信服务水平的内容有()。
关于比内测验的施测,正确的说法是()。 A.主试要熟读各题指导语 B.主试可
1型糖尿病治疗选择() A.饮食治疗 B.正规胰岛素 C.长效胰岛素(精蛋
班主任工作计划一般包括()。A.学期计划和具体活动计划B.全面计划和专题计划C.课内计划和课外计划D.教学工作计划和思想工作计划
“建国君民,教学为先”揭示了教育的重要性以及()。A.教育与政治的关系B.教育与人的关系C.教育与经济的关系D.教育与社会的关系
人的力量是人的身体力量和{pz_填空}的综合。
起于胞中的经脉是A:心经B:任脉C:肝经D:带脉E:肾经
下列关于固定节拍流水施工特点的说法中,正确的有()。A:所有施工过程在各个施工段上的流水节拍均相等B:相邻专业工作队之间的流水步距不尽相等C:专业工作队的数