“火凤凰助残社”是一家专门为残疾人开展服务的机构。该机构与政府合作，在公共场所张贴公益广告，提高该机构的知名度。这种做法的主要作用有()。A:树立本机构的社会形

admin2020-12-24 27

问题 “火凤凰助残社”是一家专门为残疾人开展服务的机构。该机构与政府合作，在公共场所张贴公益广告，提高该机构的知名度。这种做法的主要作用有()。

选项 A:树立本机构的社会形象
B:获得赞助机构或公众的支持
C:增进社会各界对该机构使命的了解
D:增强残障人士的自我认同感
E:有利于机构在良好环境下开展服务

答案ABCE

解析考点：社会服务机构的公共关系管理。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fiVQKKKQ

相关试题推荐

作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A:员工培训规划B:员工培训课程C:员工培训设计D:员工课程辅导
以下不属于工作任务表作用的是()。A:强调课程重点B:提高学习的效果C:明确培训的目标D:关注信息反馈
在()中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度
不属于评价中心主要作用的是()。A:用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工B:用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为
多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种()。A:地区利润中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:专业成本中心
()被企业看成是能有效完成任务的基本要素。A:信息收集能力B:市场环境分析C:团队合作能力D:创新能力
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。A:人员补充计划与人员晋升计划相联系B:人员晋升计划最直接的作用是激励员工C:狭义的人力资源规划特指企业人员规
以下关于有效管理幅度的影响因素，表述不正确的是()。A:职务性质B:个人爱好C:人员素质D:职能机构
机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现为()。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡

随机试题

传播材料制作过程中的制订计划应包括（） A.确定目标人群 B.确定材料种类、
支配四肢骨骼肌的神经细胞位于 A．脊髓后角 B．脊髓侧角 C．脊髓前角
下列性质与氢氯噻嗪不符的是
施工职业健康与安全管理的特点有()。
影响性概述与参与性概述的不同之处是（）。 A.前者是概述咨询师自己叙述的内容
某工程设备安装阶段，需要使用起吊能力为10吨的吊车进行大型永久设备的吊装。承包商
教师道德行为评价的形式中，不属于社会评价形式的是A.社会舆论B.社会风俗C.社会风俗和传统习惯D.内心信念
SMR表示A.标化组实际死亡数与预期死亡数之比B.标化组预期死亡数与实际死亡数之比C.被标化组实际死亡数与预期死亡数之比D.被标化组预期死亡数与实际死亡数
申请人不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起最长多少时间内向人民法院提起诉讼A.15日B.60日C.3个月D.6个月
企业财务管理的职能有()。　　A.财务预算职能B.财务决策职能C.财务控制职能D.财务报告职能E.财务分析职能

“火凤凰助残社”是一家专门为残疾人开展服务的机构。该机构与政府合作，在公共场所张贴公益广告，提高该机构的知名度。这种做法的主要作用有()。A:树立本机构的社会形

作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A:员工培训规划B:员工培训课程C:员工培训设计D:员工课程辅导

以下不属于工作任务表作用的是()。A:强调课程重点B:提高学习的效果C:明确培训的目标D:关注信息反馈

在()中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总

()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度

不属于评价中心主要作用的是()。A:用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工B:用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为

多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种()。A:地区利润中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:专业成本中心

()被企业看成是能有效完成任务的基本要素。A:信息收集能力B:市场环境分析C:团队合作能力D:创新能力

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。A:人员补充计划与人员晋升计划相联系B:人员晋升计划最直接的作用是激励员工C:狭义的人力资源规划特指企业人员规

以下关于有效管理幅度的影响因素，表述不正确的是()。A:职务性质B:个人爱好C:人员素质D:职能机构

机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现为()。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡

传播材料制作过程中的制订计划应包括（） A.确定目标人群 B.确定材料种类、

支配四肢骨骼肌的神经细胞位于 A．脊髓后角 B．脊髓侧角 C．脊髓前角

下列性质与氢氯噻嗪不符的是

施工职业健康与安全管理的特点有()。

影响性概述与参与性概述的不同之处是（）。 A.前者是概述咨询师自己叙述的内容

某工程设备安装阶段，需要使用起吊能力为10吨的吊车进行大型永久设备的吊装。承包商

教师道德行为评价的形式中，不属于社会评价形式的是A.社会舆论B.社会风俗C.社会风俗和传统习惯D.内心信念

SMR表示A.标化组实际死亡数与预期死亡数之比B.标化组预期死亡数与实际死亡数之比C.被标化组实际死亡数与预期死亡数之比D.被标化组预期死亡数与实际死亡数

申请人不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起最长多少时间内向人民法院提起诉讼A.15日B.60日C.3个月D.6个月

企业财务管理的职能有()。 A.财务预算职能B.财务决策职能C.财务控制职能D.财务报告职能E.财务分析职能

企业财务管理的职能有()。　　A.财务预算职能B.财务决策职能C.财务控制职能D.财务报告职能E.财务分析职能