社会工作实习生小燕在某福利院参与对老年人的服务。在设计小组活动时，小燕拟为高龄老年人设计“击鼓传花”的热身游戏。督导老王建议小燕在设计游戏时首先要考虑()。A:

admin2020-12-24 27

问题社会工作实习生小燕在某福利院参与对老年人的服务。在设计小组活动时，小燕拟为高龄老年人设计“击鼓传花”的热身游戏。督导老王建议小燕在设计游戏时首先要考虑()。

选项 A:经验分享环节
B:组员的特征和能力
C:小组活动的顺序
D:小组活动的规模

答案B

解析考点：小组活动的设计技巧。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fjVQKKKQ

相关试题推荐

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是()。A:直线职能制B:常设机构C:超事业部制D:事业部制
以下不属于静态的组织设计理论的是()。A:组织的规章B:组织的体制C:组织的机构D:组织的协调
在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的
现代组织理论设计属于()的组织理论设计。A:静态B:动态C:权变D:权威
在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的工作效率
薪酬调查分析报告的内容不包括()。[2011年5月二级真题]A:调查实施情况分析B:薪酬政策分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是()。A:企业人力资源战略B:企业人力资源规划C:企业薪酬战略D:企业的自身战略
薪酬管理最基础的工作是()。A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬支付
一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。A:绩效考评后台系统B:绩效计划设计系统C:绩效考评实施系统D:绩效结果分析系统
绩效考评指标设计的前提和基础是()。A:制定企业总体战略B:明确绩效考评的指标来源C:制定人力资源战略D:进行岗位分析与评价

随机试题

()属于事业部层次的战略。 A．总体战略 B．业务战略 C．职能战略
将增值税纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人的目的是（）。
C解题指导：第一组字母都是由3笔组成，第二组字母都是由2笔组成，故答案为C。
生产力中的主导因素是()。A.劳动资料B.劳动者C.劳动对象D.科学技术
回收期法是投资项目评估的辅助方法，其优点有()。 Ⅰ.计算简便，容易为决策人所正确理解 Ⅱ.考虑了时间价值因素 Ⅲ.考虑回收期以后的现金...
学生发展的可能性和可塑性转变为现实的条件是{pz_填空}。
下述说法中，哪一项不是“金”的特性A.从革B.沉降C.肃杀D.寒凉E.收敛
典型不良反应为恶心、呕吐、肾毒性和耳毒性的是A．顺铂B．卡铂C．亚叶酸钙D．奥沙利铂E．美司钠
下列不属于劳动争议处理基本原则的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.着重调解的原则D.准确的原则
甲股份有限公司（下称“甲公司”）为上市公司，系增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%；适用所得税税率为25%，所得税釆用资产负债表债务法核算，...

社会工作实习生小燕在某福利院参与对老年人的服务。在设计小组活动时，小燕拟为高龄老年人设计“击鼓传花”的热身游戏。督导老王建议小燕在设计游戏时首先要考虑()。A:

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是()。A:直线职能制B:常设机构C:超事业部制D:事业部制

以下不属于静态的组织设计理论的是()。A:组织的规章B:组织的体制C:组织的机构D:组织的协调

在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的

现代组织理论设计属于()的组织理论设计。A:静态B:动态C:权变D:权威

在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的工作效率

薪酬调查分析报告的内容不包括()。[2011年5月二级真题]A:调查实施情况分析B:薪酬政策分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析

在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是()。A:企业人力资源战略B:企业人力资源规划C:企业薪酬战略D:企业的自身战略

薪酬管理最基础的工作是()。A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬支付

一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。A:绩效考评后台系统B:绩效计划设计系统C:绩效考评实施系统D:绩效结果分析系统

绩效考评指标设计的前提和基础是()。A:制定企业总体战略B:明确绩效考评的指标来源C:制定人力资源战略D:进行岗位分析与评价

()属于事业部层次的战略。 A．总体战略 B．业务战略 C．职能战略

将增值税纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人的目的是（）。

C解题指导：第一组字母都是由3笔组成，第二组字母都是由2笔组成，故答案为C。

生产力中的主导因素是()。A.劳动资料B.劳动者C.劳动对象D.科学技术

回收期法是投资项目评估的辅助方法，其优点有()。 Ⅰ.计算简便，容易为决策人所正确理解 Ⅱ.考虑了时间价值因素 Ⅲ.考虑回收期以后的现金...

学生发展的可能性和可塑性转变为现实的条件是{pz_填空}。

下述说法中，哪一项不是“金”的特性A.从革B.沉降C.肃杀D.寒凉E.收敛

典型不良反应为恶心、呕吐、肾毒性和耳毒性的是A．顺铂B．卡铂C．亚叶酸钙D．奥沙利铂E．美司钠

下列不属于劳动争议处理基本原则的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.着重调解的原则D.准确的原则

甲股份有限公司（下称“甲公司”）为上市公司，系增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%；适用所得税税率为25%，所得税釆用资产负债表债务法核算，...