首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
依据弗洛伊德精神分析理论,个人的问题都源于()A.冲突潜在的精神 B.人与环境的冲突 C.环境之间的冲突 D.内在的精神冲突
依据弗洛伊德精神分析理论,个人的问题都源于()A.冲突潜在的精神 B.人与环境的冲突 C.环境之间的冲突 D.内在的精神冲突
admin
2020-12-24
55
问题
依据弗洛伊德精神分析理论,个人的问题都源于()
选项
A.冲突潜在的精神
B.人与环境的冲突
C.环境之间的冲突
D.内在的精神冲突
答案
D
解析
精神分析理论认为个人的问题都源于内在的精神冲突,这些冲突与早斯经验有关,并且潜藏于潜意识中,理性是无法察觉潜意识的经验。因此,精神分析治疗的目标在于揭示内在冲突的根源,使个人获得自我了解并能洞察和顿悟。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/iQhQKKKQ
相关试题推荐
在选定被调查的岗位时,调查者必须掌握最新的()。A:市场环境资料B:竞争对手资料C:工作岗位说明书D:企业经营战略部署
国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视的是()。A:薪酬调查的分析B:薪酬调查的数据采集和分析C:薪酬水平的确定方法D:薪酬市场调查
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:综合薪酬制
下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是()。A:薪酬给付的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则
在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法应为()。A:数据排列法B:频率
薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬政策分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析
要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确
()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作岗位分析B:关键要素分析C:标杆基准分析D:达标程度分析
()的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法B:绩效考评标准C:绩效考评过程D:绩效考评结果
随机试题
生地黄除能清热凉血外还能 A.养阴生津 B.泻火解毒 C.清热利尿 D.
下列关于城市燃气规划的表述,哪项是错误的?()
不构成对健康管理对象的肖象权侵权的行为是()。
复杂袋是指()
根据《环境影响评价技术导则声环境》,声环境影响预测所需声源资料不包括()。
有助于提高医、护、药专业人员对ADR的警惕性和识别能力;说明ADR监测的意义是
下列选项中,不属于镇规划依据的是( )。
位于江苏省苏州市吴江区的____,是江南六大名镇之一,至今已有1000年历史,镇内家家临水,户户通舟,明清民居,鳞次栉比,以小桥流水人家的格局赢得“东方小...
评剧源于( )省东部地区。A.甘肃B.辽宁C.河北D.山西
以下情形中,不属于行政调解的是()。A.乡人民政府对所属行政村村民宅基地使用权纠纷进行的调解B.建设行政主管部门对拖欠工程款纠纷进行的调解C.劳动行政主管部